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「誰にも言えない悩み」をAIに相談する10代たち──求められるのは“正解”ではなく“考える余白”
「会社員かフリーランスか」はもう古い “半所属”という新しい働き方が広がる理由
⼈とAIで成果を最⼤化する時代へ。採⽤⽀援500社超のuloqoが語る、AI時代の採用・組織戦略
Way of thinking Way of action
“自分らしくいられるまち”へ。アーバンスポーツを通じた宇部市のウェルビーイングと次世代まちづくり
建築物にも環境負荷の評価を。住友林業が挑むサステナビリティ・トランスフォーメーション
1日25億件のChatGPT利用が生む環境コスト──電力消費90%削減の道とは
なぜ今、「元・刑務所ホテル」が人気なのか 過去に泊まれるSalvaged Staysを求める旅行者たち
なぜ世界は“中国カルチャー”に熱狂するのか 中国は「消費国」から「コンテンツ大国」へ
AIは本当に“平等”なのか 広がる雇用のジェンダー不均衡リスクとは
時代の先が見える“コトバ”
身の回りから始めるサステナビリティ
革新を生み出す1シーン
AIスタートアップの4割は実態なし? Builder.ai崩壊が暴いた「AIウォッシング」の深刻な代償
スタートアップの世界挑戦を支援──「SusHi Tech Tokyo 2026」が示す、東京が”世界の中心”へ飛躍するための道筋
経営戦略としてのリブランディング──組織を貫く“共通言語”の構築で迷いのない意思決定を|株式会社Mico
新世代マニュアル
αZ世代が選ぶ「2026年上半期トレンド」が発表 「ドバイチョコ」「たまごっち」などがランクイン
Z世代はAIの“旅レビュー”を信じるのか 拡大する「AIインフルエンサー」と信用設計
サステナビリティ最前線の実行者たち
【寄稿】DXの盲点は「書類」にあり。情報保護と環境保護を両立させるタイパ型のSDGsアクション|株式会社日本パープル
株式会社日本パープル
【寄稿】ライフステージに左右されない “自分らしい働き方”を取り戻す挑戦|株式会社リモラボ
株式会社リモラボ
【寄稿】SAPの技術力を活かした社員の心身健康向上をめざす取り組み|株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ
株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ
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新卒入社後すぐの退職・転職に「抵抗あり」63.4% 「転職市場で不利」の不安も
α・Z世代、行楽シーズンでも「秋は出かけない」派が約半数 外出は「映え」より「コスパ」を重視
長野県内のダム貯水池で「水上太陽光発電」設置の実証に着手 水インフラ空間活用の再エネ導入モデルを構築へ