サムライトは、入社前と入社後の“ギャップ”に関する調査（※）を実施し、2019年8月6日に結果を発表した。

以下では2つのトピックについて紹介する。

  • 4人に3人は入社後のギャップに困ったことがある
  • 4人に1人が入社後のギャップで実際に「退職した」と回答

4人に3人は入社後のギャップに困ったことがある

「入社前のイメージと入社後の現実にギャップが生じて困ったことはありますか？」と尋ねたところ、入社前と入社後にギャップが生じて「困ったことがある」人は、76.8%（※1）にのぼったという。
（※1）「特にない」を選んだ23.2％を除く

ギャップの要因は、「人間関係」（41.5%）「労働時間・残業」 （36.2%） に回答が多くみられた。同社は、「人間関係」というソフト面と「労働時間」というハード面のどちらも多くあげられたということから、ソフト・ハードの両面で、ギャップが発生しないよう対策が必要であるとしている。

4人に1人が入社後のギャップで実際に「退職した」と回答

また、「入社前のイメージと入社後の現実にギャップがあったことにより、どんな影響がありましたか？」と尋ねたところ、入社前と入社後のギャップで困ったことにより、影響があったという人が9割ちかく（※2）おり、4分の1を超える人は、実際に「退職した」と回答している。
（※2）「特にない」 を選んだ10.9％を除く

また、金銭面やキャリアプランの見直しを迫られた人よりも、モチベーションの低下やストレス、体調を崩すなど、心身に影響が及んだ人の方が多いことが明らかになっている。


＜調査概要＞
実施企業：サムライト株式会社
調査方法：インターネット調査
調査期間：2019年7月8日〜10日
調査対象：20〜30代の男女400名

＜参照元＞
4人に3人が「入社後のギャップに困ったことがある」と回答。採用活動のヒントになる調査レポートを公開
サムライト