パソナグループは、社会の環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に付け、社会に貢献できる人財を育成するため、2022年4月入社の新卒採用において、『ハイブリッドキャリア採用』を開始すると発表した。

新型コロナウイルス感染症により、従来の経験だけでは乗り切れない急激な環境変化が起こっており、そのような予測不能な社会変化に対応していくために、働く人々にはこれまでの単一的なスキル習得に留まらず、あらゆる環境にも対応できる複線的なキャリアを構築していくことが求められているという。

パソナグループが2022年4月入社の新卒採用において開始する『ハイブリッドキャリア採用』では、新入社員が配属部署での業務に携わりながら、「インサイドセールス×農業」、「施設運営×音楽」、「人事×新規事業立ち上げ」、「経営企画×会社運営」「人材サービス×スポーツ」等、“職種”と“場所”を超えて、入社1年目より社内の複数の業務に従事することができるハイブリッドキャリアの構築を支援していくとのことだ。

また、入社と同時にパソナグループ以外での就業（複業）を支援する仕組みも設け、各々の夢・志にチャレンジし、多様な未来を描ける複線的なキャリア構築を支援するとしている。

ハイブリッドキャリア採用の概要は以下のとおり。

目的：社会の環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に付け、社会に貢献できる人財を育成する

対象：2022年4月入社の新入社員 約100名（株式会社パソナグループ入社）

内容
①新入社員が配属部署での業務に携わりながら、入社1年目より社内で複数の業務に従事することで、社会の環境変化に臨機応変に対応できる多様なスキルと人間力を同時に身に付ける「ハイブリッドキャリア」の構築を支援
②入社と同時にパソナグループ以外での就業（複業）を支援する仕組みを設け、各々の夢・志にチャレンジし、多様な未来を描ける複線的なキャリア構築を支援

就業イメージ
①「社内×社内」のハイブリッドキャリアイメージ（職種例）
インサイドセールス×農業
接客サービス×音楽演奏
施設立ち上げ×DX推進
人事×新規事業
パブリック事業×淡路の新規事業
国内人材サービス×グローバル人材サービス
営業×教育研修　等
②「社外×社内」のハイブリッドキャリアイメージ（職種例）
NPO運営（社外）×経理
家業経営（社外）×施設運営スポーツ選手（社外）×営業
音楽家（社外）×秘書
俳優（社外）×接客サービス　等

パソナグループは同取り組みを通じて、今後も予測されるニューノーマル時代の社会環境変化に臨機応変に対応できる多様なスキルと人間力を社員に身に付けてもらうと共に、今後もハイブリッドキャリアの仕組みを活かして、様々なライフステージを迎える社員のキャリア形成をサポートしていく方針を示している。