ポーラは、2023年7月より、社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設したと発表した。

ポーラ、「育業復帰サポート手当」を新設

同制度は、育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差なく支給するよう改正したものだという。育児休業を3か月取得した従業員には一括で手当を支給し、復帰に伴う一時的経済負担の軽減に繋げるとしている。

ポーラは、子供をもつ従業員が性差に関わらず育児に主体的に関わり、両立できる環境整備が必要と考え、今回の制度改正に至ったとのことだ。