神戸市は、人材獲得を取り巻く社会情勢の変化に対応していくため、新たな神戸市人材獲得戦略を策定したことを発表した。

同戦略により、多様な人材の確保を進めていくとのことだ。

人材獲得戦略を策定

1．経験者採用の拡大

多様な人材の確保のため、民間企業のトレンドを踏まえ、令和5年度実施試験より新卒一括採用中心の採用方法から、経験者採用を拡大し、新卒採用と経験者採用の割合を5：5とする。

（1）経験者採用枠の拡大
①年齢要件の拡大
経験者採用枠の年齢要件を、28～39歳から25～39歳に拡大し、第二新卒も含めた経験者採用枠の拡大を図る。

②経験者採用枠・通年募集の実施
現在、春と秋の年2回実施している経験者採用枠において、通年で申し込みを受け付け、受験者数の拡大を図る。
●受付期間：毎月受付期間を設定
●試験日程：4回実施
●採用予定日：10月又は翌年4月

（2）ジョブ型管理職採用の導入
特定領域における知識や経験を有する管理職人材を獲得するため、任期の定めのないジョブ型管理職採用を導入。
●等級：
課長級もしくは係長級
●対象要件：
【課長級】民間企業等において、対象分野における一定の管理職等のマネジメント経験を有する者
【係長級】民間企業等において、対象分野における一定の勤務経験を有する者
●対象分野例：
デジタル分野、用地・財産管理分野、法務分野、土木分野、建築分野、設備（電気・機械）分野など
●選考方法：
書類選考、面接など

2．付加価値を生むインターンシップの創設

公務の魅力発信を強化し、多様な人材を確保するために付加価値を生むインターンシップを創設。詳細は改めて公表予定。

（1）SDGｓ貢献型インターンシップ
●学生を対象
●SDGsに焦点をあてた就業体験（エネルギー、里山再生等）、グループワーク
●オンラインと対面のハイブリッド型、非連続の５日間を想定

（2）雇用型インターンシップ
●学生を対象
●3～4か月の就業体験＋学びや成長に繋がるプログラム
●現行の学生短時間雇用制度をアップグレード

（3）社会人1dayインターンシップ
●社会人の転職希望者を対象
●神戸市や公務の概要説明、社会人経験のある神戸市職員との座談会、など
●平日夜間など参加しやすい時間帯に、オンラインで実施
●新設する社会人版KOBEナビゲーターを活用