企業パーパスへの共感度合い、32%の採用担当者が「スキルより重視することもある」　ウォンテッドリー調べ

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、企業のパーパスと採用をテーマに行った調査結果を公表した。

各社が自社のパーパスを表明し、関連書籍が多数出版され「パーパス」という言葉が次第に注目を集める中、ウォンテッドリーでは求職者、採用担当者それぞれのパーパスに対する意識について調査を実施。

なお、記事では「パーパス＝企業の存在目的や社会的意義」と定義しており、企業によって「ミッション」や「ビジョン」として定義していることが「パーパス」として捉えることができるとしている。

【求職者側の回答結果抜粋】年々高まるパーパスの重視度合い

■パーパスをかなり重視して入社する人は年々増加し、直近5年間で倍増
入社時にパーパスを重視した人の割合を入社タイミング別で比較すると、「かなり重視した」という回答が2017年の18%から2022年の36%へと倍増。

【採用担当者側の回答結果抜粋】3社に1社がスキルよりパーパスを重視することも

■採用時にスキルよりもパーパスへの共感度合いを重視することも
採用担当者側への調査では、採用時にスキルよりもパーパスへの共感度合いを重視することがあると32%が回答した。

調査概要
調査名：企業のパーパスと採用に関する調査
対象：求職者および採用担当者（Wantedly利用者／非利用者の双方とも含む）
期間：2022年4月15日〜4月22日
人数：1,340名（求職者1,182名および採用担当者158名）

＜参考＞
ウォンテッドリー『企業のパーパスと採用に関する調査結果』