「職場のジェンダーギャップ」働く女性の約6割が実感リモートワークなど柔軟な働き方がギャップ解消のカギに LiB調べ

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個人と企業のワークシフト支援を行LiBは、ジョブマッチングサービス「LIBZ」に登録する女性会員を対象に、3月8日の国際女性デーに合わせ、「職場のジェンダーギャップ」についてのアンケート調査を実施し、結果を公表した。

2021年3月、世界経済フォーラムが公表した「ジェンダーギャップ指数2021」で日本は156か国中120位、そのうちの経済面においては117位という結果であった。

LiBがForbes社と共に開催している「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」では、昨年、企業のジェンダー平等への取り組みについて調査を実施。

その結果、「リモートワークをはじめとする柔軟な働き方の推進」と女性活躍に相関がみられるという考察が得られたため、3月8日の国際女性デーに合わせ、「リモートワーク」とジェンダーギャップとの関連について、改めてアンケート調査を実施したとのことだ。

「職場にジェンダーギャップがある」と回答した人は64%、「職場にジェンダーギャップがない」と回答した人が、23％という結果になった。

職場のジェンダーギャップ解消に必要なことを尋ねたところ、「経営層の意識が変わること」と回答した人が83%、「リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方が出来る環境を整えること」と回答した人が61％という結果に。

現在「リモートワークをしている」と回答した人の割合は56%となり、「リモートワークをしている」と回答した人のうち、「週5リモートワーク（フルリモート）」で働いている人が43％、「週4リモート勤務（週1出社）」で働いている人が18％という結果に。

また、現在フルリモート日を選択した人を除いて、実際のリモートワーク日より平均1.5日以上長くリモートワークを希望していることもわかったとのことだ。

「リモートワークをしている」と回答した人のうち、リモートワークの累計期間を尋ねたところ、83%の人が「1年以上リモートワーク」で働いていると回答した。

また、そのうちの83%が新型コロナウイルス感染症の影響でリモートワークを開始したという結果となった。

「リモートワークをしている」と回答した人のうち、「リモートワークの効果」として91%が「通勤のストレスが軽減した」64%が「体調不良時（生理痛等）のストレスが軽減した」と回答。

なお、リモートワークによる課題は、社内メンバーとのコミュニケーション量が減ったという回答が68％となった。
仕事の生産性においては、高まったと回答した人は38％、下がったと回答した人は17%という結果になったとのことだ。

【調査概要】
調査対象者：「LIBZ」に登録する女性ユーザー
実施期間：2022年2月21日～2月28日
調査機関：株式会社LiB
調査方法：インターネット
調査人数：333人

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