関西電力は、2022年2月8日に、2023年度採用計画が決定したと発表した。

中期経営計画に掲げたKX（※1）を推進し、持続的な成長を牽引する人財を積極的に確保していくという考えのもと、470名の採用計画しているという。

また、新たな価値の創出や変革を加速していくため、キャリア採用を前年度計画比倍増の70名に拡大するとともに、新ビジネス創造コース採用（※2）を積極的に推進していくとのことだ。

なお、採用計画の前年比は以下となる。

採用計画人員比較

（※1）KX（Kanden Transformation）：
1．ゼロカーボンへの挑戦（EX: Energy Transformation）
2．サービス・プロバイダーへの転換（VX: Value Transformation）
3．強靭な企業体質への改革（BX: Business Transformation）

（※2）新ビジネス創造コース採用：
新事業・サービス創出のさらなる加速に向け2022年度採用計画から設置（新卒・キャリア採用問わず応募可能）