多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」が、17～29歳の若者を対象に、【就業意向に関する調査】を実施。

そのなかで、近年話題となっている「退職代行」サービスについての結果についてを報告した。

主なトピックスは以下の通り。

  • 「退職代行」サービスの認知度は51.3％
  • 認知者のうち「退職代行」サービスを「使ったことがある」または「使ってみたい」人は35.9％
  • 特に男性は47.5％が「使ったことがある」「使ってみたい」と回答

調査結果

「退職代行」という、退職希望者本人ではなく第三者が会社との間を仲介し、代わりに会社に退職の意向を伝えるサービスについて、「知っている」と回答した人は全体の51.3％。うち男性は52.7％、女性は50.7％。ほぼ男女差はなく、約半数が知っているという結果だった。

また「退職代行」サービスについて認知している人のうち、「使ったことがある」人は14.8%、「使ってみたい」人は21.2％、計35.9％。

そのうち、男性で「使ったことがある」人は23.1%、「使ってみたい」人は24.4％で、計47.4％と約半数近くが回答。女性は「使ったことがある」人は11.2%、「使ってみたい」人は19.7％で、計30.9％という結果だった。

ツナグ働き方研究所では、「退職代行」サービスの急増には、合理的で生産性重視の若者価値観が背景にあると見ているそうだ。

＜調査概要＞
調査期間：2019/4/20~2019/4/24
調査対象：全国の17~29歳男女・現在の雇用形態が「会社員（正社員）」「会社員（契約社員・派遣社員）」「公務員」
調査方法：インターネットによるアンケート有効回答：499名（男性148名・女性351名）

＜参照元＞
『若者調査「退職代行」サービスについて』
ツナグ働き方研究所