「子供の社会的地位は気にしない」親が6割超に子供への高学歴志向は減少、勤務地のこだわりも低下傾向

アイデムは、中学生の親1,200名を対象に、「【中学生の親対象】子供に望むキャリアと自身の働き方に関する調査」を実施し、結果を公表した。

●高学歴を望むか

初めに、中学生の子供がいる男女に、子供の将来の進路選択や働き方に対する考えの一つとして、学歴について「高学歴の方が良い」のか「学歴は気にしない」のかを質問。

すると、「高学歴の方が良い」は19.3％、「どちらかと言えば高学歴の方が良い」は45.3％、「どちらかと言えば学歴は気にしない」は27.0％、「学歴は気にしない」は8.3％という結果になった。

全体では「高学歴の方が良い・計（どちらかと言えば含む）」が64.6％で多数派となっているが、過去調査と比較すると年々減少傾向にあり、2019年調査の70.5％から5.9ポイントの減少がみられる。

●社会的地位の高さを気にするか

続いて、中学生の子供がいる男女に、子供の将来の進路選択や働き方に対する考えの一つとして、社会的地位について「社会的地位の高い仕事に就いてほしい」のか「社会的地位は気にしない」のかを質問。

すると、「社会的地位の高い仕事に就いてほしい」は6.9％、「どちらかと言えば社会的地位の高い仕事に就いてほしい」は31.4％、「どちらかと言えば社会的地位は気にしない」は47.9％、「社会的地位は気にしない」は13.8％という結果になった。

合計では「社会的地位の高い仕事に就いてほしい・計（どちらかと言えば含む）」が38.3％、「社会的地位は気にしない・計（どちらかと言えば含む）」が61.7％になっている。

過去調査と比較すると、子供の「社会的地位は気にしない・計」は少しずつだが増加傾向になった。

子供の性別でみると、子供の「社会的地位は気にしない・計」と考えている親は、男子で62.5％、女子で60.8％に。

過去調査と比較すると、「社会的地位は気にしない・計」は、男子では増加傾向だが、逆に女子では減少傾向となり、傾向が異なっている。

●親元の近くで働いてほしいか

続いて、中学生の子供がいる男女に、子供の将来の進路選択や働き方に対する考えの一つとして、勤務地について「親元の近くで働いてほしい」のか「勤務地は気にしない」のかを質問。

すると、「親元の近くで働いてほしい」は9.4％、「どちらかと言えば親元の近くで働いてほしい」は36.8％、「どちらかと言えば勤務地は気にしない」は40.7％、「勤務地は気にしない」は13.2％という結果になった。

一方、「勤務地は気にしない・計（どちらかと言えば含む）」は53.9％で、過去調査と比較すると増加傾向にある。

子供の性別でみると、子供の「勤務地は気にしない・計」と考えている親の回答割合は、男子で57.0％、女子で50.6％と男子の方が6.4ポイント高くなった。過去調査と比較すると、子供の「勤務地は気にしない・計」は特に女子で顕著に増加傾向となっている。

●コロナ禍前（2019年以前）と比較して、働き方や仕事の環境は変化しているか

中学生の子供がいる男女に、コロナ禍前（2019年以前）と比較して、働き方や仕事の環境は変化しているかを質問。

「コロナ禍前と変わらず、同じ会社で働き続けている」と「コロナ禍前と違う会社で現在働いている（起業・フリーランス等も含む）」の回答者に、コロナ禍前（2019年以前）と比較して、働き方や仕事の環境は変化しているかを聞くと「変化あり」が53.4％、「変化なし」が46.6％となった。

就労状況別にみると、「変化あり」は正社員/自営業・フリーランス等の個人事業主が58.0%、非正規雇用が41.7%で、正社員/自営業・フリーランス等の個人事業主の方が割合が高くなっている。

●変化内容（雇用形態別）

「正社員/自営業・フリーランス等の個人事業主」のみの集計でみると、「テレワークができるようになったが、現在は出社頻度は増えた」が最も高く26.7%、次いで「テレワークができるようになり、現在も頻度は変わらない」が25.4％と続く。

コロナ禍前と現在の就労状況別にみると、コロナ禍前と現在が「違う会社」の回答者は、コロナ禍前から「同じ会社」に勤めている回答者に比べ、「所定労働時間が短くなった」や「雇用形態・勤務形態を変えた」の回答割合が高くなっていた。

「非正規雇用」のみの集計でみると、「休みが取りやすくなった」が最も高く23.4％、次いで「雇用形態・勤務形態を変えた」20.7％、「所定労働時間が短くなった」18.0％に。

コロナ禍前と現在の就労状況別にみると、コロナ禍前と現在が「違う会社」の回答者は、コロナ禍前から「同じ会社」に勤めている回答者に比べ、「休みが取りやすくなった」や「雇用形態・勤務形態を変えた」の回答割合が高くなる傾向となった。

●仕事の充実度への影響

続いて、「変化あり」の回答者について具体的にどのような変化があったのかを集計。

その結果、「テレワークができるようになり、現在も頻度は変わらない」が22.0％で最も高く、次いで「テレワークができるようになったが、現在は出社頻度は増えた」が21.8%、「休みが取りやすくなった」が21.2%、「残業時間が減った」18.6%と続いている。

仕事の充実度別でみると、全体計で上位となった「テレワークができるようになった（現在も頻度は変わらない/現在は出社頻度は増えた）」「休みが取りやすくなった」「残業時間が減った」は、仕事が「充実していない」者よりも「充実している」者の回答割合が高い傾向に。

こういった環境変化が、仕事が「充実している」と感じられる一因にもなっているようだ。

【調査概要】
調査対象：中学校1年生から3年生の子供を持つ就労している男女
調査方法：インターネット調査
調査期間：2025年4月25日～27日
有効回答：1,200名

「子供の社会的地位は気にしない」親が6割超に　子供への高学歴志向は減少、勤務地のこだわりも低下傾向