就活に不安を抱く28卒の4割超が「大学2年以前」から不安を実感 高校生から抱く層も
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レバレジーズが運営する新卒学生向けキャリア支援サービス「キャリアチケット就職」は、2028年3月卒業予定の大学生・大学院生359名を対象に就職活動の実態調査を実施し、その結果を公表した。
■就活に不安を抱く28卒の4割超が「大学2年以前」から不安を実感、高校生から抱く層も
就職活動中の28卒学生に不安を感じているかを聞いたところ、「とても不安を感じている（39.8%）」「やや不安を感じている（44.8%）」を合わせた84.6%が不安を感じていると回答。不安を感じていない就活中の28卒学生は15.4%にとどまった。
内々定の有無別に見ると、内々定を持つ学生でも79.5%が不安を感じており、内々定を持たない学生の85.9%との差は6.4ptにとどまった。「とても不安を感じている」と回答した割合においては差が顕著に見られ、内々定を持たない学生が42.4%、内々定を持つ学生が29.5%と12.9ptの開きがあった。
不安を感じ始めた時期は「大学3年4月（23.5%）」が最多となった。一方で「大学入学前（15.0%）」と回答した学生も約7人に1人存在しており、大学2年までに不安を感じ始めた学生は42.8%にのぼった。
「大学入学前」、すなわち高校生の時期から就職活動に不安を感じる層が出現している背景には、昨今の就職活動の早期化が影響していると考えられる。
■不安の最多要因は「やりたいこと・自分に合う企業が分からない」、不安が強まる場面は他の学生との比較に集中
具体的に何に不安を感じているかを聞いたところ、「やりたいこと・自分に合う企業が分からない（46.5%）」が最多となり、次いで「何から手をつけるべきか分からない（42.2%）」が続いた。「面接への苦手意識・不安（37.4%）」は3位で、選考そのものへの不安よりも、目指す方向や進め方が定まらないことへの不安が上位を占めた。
不安を最も強く感じる場面としては「友人と就活の話をしたとき（20.3%）」が最多に。次いで「インターン選考に落ちたとき（19.8%）」「優秀な学生に出会ったとき（18.2%）」「SNSで他学生の投稿を見たとき（15.5%）」が続き、他の学生と自分を比べる場面が上位に集中した。
■28卒の企業選びの軸は「仕事内容」が約6割で最多、選定理由は「無理なく健康に働き続けたい」
企業選びの軸としては「仕事内容（59.1%）」が最も多く挙がった。
就職活動の軸を選んだ理由については「無理なく健康に働き続けたい（49.3%）」「プライベートを充実させたい（49.0%）」が続き、「スキル・市場価値を高めたい（20.1%）」を大きく上回った。仕事内容を重視しつつ、その判断基準は長く続けられるかどうかに置かれている実態がうかがえる。
また、文理別で比較すると、就職活動の軸を選んだ理由にそれぞれの特徴的な傾向が見られた。
文系では「心理的に安心して働きたい（33.7%）」が理系（23.0%）を10.7ポイント上回り、職場環境や精神的な安心感を重視する姿勢が見受けられた。一方、理系では「金銭的な安心・安定を得たい（50.3%）」が半数を超えたほか、「社会貢献・やりがいを得たい（26.7%）」や「スキル・市場価値を高めたい（24.8%）」でも文系をそれぞれ約9pt上回った。
専門性を活かしたスキルの習得やキャリア形成、それに応じた対価や社会への還元を意識している様子がうかがえる。
志望度が高まる企業の制度面では、「研修・リスキリングの機会（37.3%）」「社内公募で希望部署に挑戦（34.8%）」が上位に挙がった。「教育を受ける機会」だけでなく、「自ら手を挙げてキャリアを切り拓ける環境」にも魅力を感じていることが分かる。
さらに、昇進を目指す「管理職志向（28.1%）」と専門性を磨く「スペシャリスト志向（28.1%）」が同率となっていることや31.2%が「ライフステージに応じた柔軟さ」を求めていることからも、多様なキャリアパスが用意され、かつそれを自ら選択できる柔軟な組織づくりが採用競争力につながると同社は考察している。
【調査概要】
調査対象：2028年卒業予定の大学生・大学院生
調査年月：2026年9月3日～7日
調査方法：インターネット調査
回答者数：359名
実査委託先：外部調査会社
＜参考＞
レバレジーズ『【就活実態調査】28卒の84.6％が就活に不安｜1位はやりたいこと不明』