転職理由、職歴3年以上のヤングキャリアは「給与」が突出 第二新卒は「社風のミスマッチ」が最多に
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学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者を対象にインターネットアンケートを実施し、結果を公表した。
（1）転職理由、ヤングキャリアは「給与・年収アップ」、第二新卒は社風のミスマッチが最多
転職しようと思った理由（3つまで選択）についての回答を、職歴3年以上のヤングキャリア、職歴3年未満の第二新卒に分けてみると大きな違いが見られた。
ヤングキャリアは「給与・年収アップ」48.1%が突出して多く、次いで「ライフステージの変化」23.1%、「職場の人間関係に不満」19.2%となった。第二新卒は「会社の風土や考え方が合う企業で働きたい」が33.0%でトップ、「残業を減らしたい、休日を確保したい」25.8%、「給与・年収アップ」と「職場の人間関係に不満」が22.7%で続く。
ヤングキャリアは「条件が物足りない」ことと自らの状況の変化、第二新卒は「会社が合わない」ことや働き方への不満が大きな要因になっていることうかがえる結果に。
また、前年の調査では第二新卒は「給与・年収アップ」32.5%がトップだったのと比べると、初任給引き上げの動きが近年広がっていることも一因として考えられる。
（2）転職で実現したいこと、ヤングキャリア「給与・年収アップ」、第二新卒・既卒は「希望する仕事内容」が最多
就職・転職で実現したいこと（3つまで選択）は、ヤングキャリアは「給与・年収が上がること」57.7%が突出し、「希望する仕事内容に従事できること」44.2%、「プライベートな時間を確保できること」38.5%が続く。
第二新卒は「希望する仕事内容」42.3%が最多で、次いで「給与・年収」41.2%、「プライベートな時間確保」27.8%と続き、トップ3は同じ結果となった。
これに対し、既卒者は「希望する仕事内容」46.7%、「給与・年収」40.0%のトップ2は同じであるものの、3位には「スキルを身につけて成長できること」33.3%が入った。
（3）転職・就職の希望時期は、「3カ月以内」が大勢 ヤングキャリアは「いい企業があれば」3割弱
転職・就職を希望する時期について聞いたところ、既卒者は「できるだけ早く」が53.3％と過半数を占め、少しでも早い就職を希望。第二新卒は「できるだけ早く」36.1％が最多で、「いい企業があれば」28.8％が続く。
一方、ヤングキャリアは「できるだけ早く」と「いい企業があれば」が28.8%と同率でトップに並び、しっかり見極めて企業を選ぼうとする意識もうかがえる。
ただ、「少しでも早く」と「1カ月～3カ月以内に」の合計は、既卒が76.6%、第二新卒は55.7%、ヤングキャリアも48.0%に上り、「3カ月以内」が大勢となった。「1年以内」の合計は、それぞれ86.6%、74.3%、63.4%で、どの職歴でも大半を占めた。
【調査概要】
調査期間：2026年8月6日～2026年8月23日
調査機関：株式会社学情
調査対象：20代就職・転職希望者（20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」のサイト来訪者）
有効回答数：186件
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あり。
＜参考＞
学情『20代転職意識調査』