女性管理職の半数以上が「育休中に転職を検討」　復職後のサポートに4割超が「不十分」と回答

XTalentは、女性の育児休業取得に関するオンラインアンケートを実施し、その調査結果を公開した。同調査は、育休取得によるキャリアやライフスタイルの変化について、女性たちのリアルな声を集めたもの。

復職後のサポート「十分ではない」が4割超

「復職後の職場のサポートは十分だったか」という質問に対し、「十分」と答えた人は56.1%、「十分ではない」と答えた人は43.9%であった。

「十分」と答えた人の多くは、リモートワークやフレックス勤務といった柔軟な働き方の実施に加え、「育休取得の前例がないポジションだったので、試行錯誤しながら業務内容を考えてくださった」「引き継ぎ期間を長めにとってくれた」といった、丁寧なサポートが挙げられた。

一方、「十分ではない」と答えた人の多くは、「時短にも関わらず、業務量がフルタイムと同じ」「制度はあっても、ワーキングペアレンツに対する理解がなく利用しにくい」といった声が上がった。

育休取得中に転職を考えた女性管理職が半数超

「育休期間中、転職を考えたことはあったか」という質問に対し、「はい」と答えた人は全体で57.1%、リーダー以上では56.6%にのぼった。

転職を検討した理由として最も多かったのは「働き方（リモート・時短勤務可否等）に不満がある」という回答で、次いで「昇進・キャリアアップが望めない」が続いた。「給与」や「仕事内容」「評価・人事制度」に対する不満も多く、復職後の待遇が転職の要因となっていることが示唆された。

育休後、仕事での「ネガティブな変化」が「ポジティブな変化」を上回る

「育休取得後、仕事面でポジティブ／ネガティブな変化はあったか」という質問に対し、ポジティブな変化が「あった」と答えた女性管理職は55%、ネガティブな変化が「あった」と答えた人は68.2%で、ネガティブな変化の方が上回る結果となった。

企業側の配慮により、「復職後に責任あるポジションや重要な仕事が減らされた」と感じる声も多く、こうした過剰な配慮が「冷遇」と捉えられるケースもある。育休取得後の職場環境について、企業と従業員のコミュニケーションが重要であることが示唆される結果となった。

【調査概要】

実施期間：2024年8月1日〜2024年8月31日
アンケート対象者：育休取得経験のある女性
有効回答数：304名
調査主体：XTalent
※複数回育休を取得している場合は、【直近の育休】について回答

＜参考＞
XTalent『女性の育休実態調査』