社会人2・3年目の約4割が「評価が適切にされていない」と回答　その理由は「評価基準が不明確」「上司とのコミュニケーション不足」等

SMBは、社会人2・3年目を対象に「若手社員の評価に対する不満調査」を実施し、その結果を公表した。

■6割以上は現在の業務内容に満足

同調査で、業務内容に満足しているか聞くと、「非常に満足している」と回答したのは12.4％、「まあまあ満足している」は49.0％、「あまり満足していない」は27.7％、「全く満足していない」は10.9％という結果に。

次に、評価が適切にされていると感じるかと聞いたところ、「あまり感じない」が25.7％、「全く感じない」は10.4％と、約4割の人は評価が適切ではないと感じていることが明らかになった。

■評価に対する不満の理由、約半数が「評価基準が不明確」

前問で「あまり感じない」「全く感じない」と回答した人に、評価に対する不満の理由について聞くと、「評価基準が不明確」と答えた人が46.8％で最も多く、次いで「上司とのコミュニケーション不足」が35.8％、「自己評価と上司評価のズレ」が30.2％、「フィードバックが少ない」が30.0％と続いた。

■半数以上が自己評価に対する評価・フィードバックを受けていると回答

自己評価に対する評価・フィードバックをどの程度受けているか聞いたところ、「定期的に受けている」が13.7％、「たまに受けている」が44.5％と、半数以上が評価やそのフィードバックを受けていると回答。

さらに、評価してほしいポイントを聞くと、「スキル評価（専門知識・技術の取得など）」が48.7％と最も多く、次いで「定量的な評価（目標達成度、売上・利益など）」が42.7％、「成長意欲」が32.8％と続いた。

■「評価の可視化が必要」だと感じる人は7割以上

評価の可視化がどの程度必要かについては、「非常に必要」が23.4％、「やや必要」が49.0％という結果に。

また、評価の可視化のためのツールの導入についてどう思うか聞くと、24.6％が「とても魅力的」、51.7％が「やや魅力的」と回答。

【調査概要】
調査期間：7月9日〜10日
調査対象：社会人2・3年目
調査人数：1,034人
調査方法：インターネット調査

＜参考＞
SMB「【若手社員の評価に対する不満調査】不満を感じる理由1位は『評価基準が不明確』7割以上が評価の可視化が必要と感じていることが明らかに！」