管理職の初打診時「管理職になりたい」と感じた女性は8割超　女性管理職の悩みは「男性中心のコミュニケーション・組織風土」「精神的なプレッシャー」

Warisは、3月8日の「国際女性デー」を前に、管理職経験のある女性を対象に「女性管理職に関する調査」を実施し、その結果を公表した。

■初めて管理職を打診されたとき、管理職になりたいと感じたか（単一回答／n=260）

初めて管理職を打診されたとき、管理職になりたいと感じたか聞いたところ、8割超が「はい」「どちらかというとはい」と回答。

■管理職になりたいと感じた理由（複数回答可／n=209）

管理職になりたいと感じた理由を聞いたところ、「経験やスキルを磨きたいから」が61.7%、「裁量を広げたいから」が60.8%、「より高い給与や報酬を得るため」が50.7%となった。

■管理職になりたくないと感じた理由（複数回答可／n=46）

管理職になりたくないと感じた理由を聞いたところ、「管理職に興味がなかったから」が47.8%、「責任が重い仕事やマネジメント業務を負担に感じたから」が41.3%、「労働時間や仕事量への不安があったから」が37.0%という結果に。

■管理職への挑戦でハードルとなったこと（複数回答可／n=260）

管理職への挑戦でハードルとなったこととしては、「ワークライフバランスへの懸念」が39.6%、「精神的負担が大きいこと」が34.2%となった。

■管理職で苦労している点や課題に感じている点（複数回答可／n=260）

管理職で苦労している点や課題に感じている点を聞いたところ、「男性中心のコミュニケーションや組織風土」が39.6%、「精神的なプレッシャーが大きい」が37.3%、「ワークライフバランスが取りづらい（長時間労働である）」が33.8%という結果に。

■女性管理職を増やすために有効だと考えること（複数回答可／n=260）

女性管理職を増やすために有効だと考えることを聞いたところ、「柔軟な働き方の実現（フレックスタイム・リモートワークなど）」が67.3%、『「家事・育児は女性がするもの」といった社会の性役割意識がなくなる（緩和する）こと』が48.1%、「子育て・介護などのライフと仕事の両立支援（育児・介護休業、時短勤務など）」が47.3%となった。

【調査概要】
調査期間：2024年1月10日～1月26日
調査（告知）対象：管理職経験のある女性（Waris登録者）
調査方法：WEBアンケートフォームによる回答
回答数：260件
調査主体：Waris

＜参考＞Waris「女性管理職に関する調査～現場の声から課題と女性増への示唆を探る～」