マイナビは、2023年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた『2022年度（2023年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表した。

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＜2022年度（2023年卒）新卒採用・就職戦線の主な特徴総括（一部抜粋）＞

（1）企業の採用意欲回復を受け採用競争が激しくなり、採用充足率が低下傾向に
採用予定数は「前年並み」が最多で69.3％、「増やした」が22.1％（前年比6.1pt増）で、コロナ禍前の20年卒からの4カ年で比較すると、採用意欲が回復してきている。

その結果、企業側の競争が激しくなり、6月時点の採用充足率は前年よりもやや低下。なかでも、インターンシップ・ワンデー仕事体験を実施していない企業は充足率0割が45.4％と厳しい状況となっているとのことだ。

（2）23年卒の内々定率はコロナ禍前を上回る水準で推移し、複数内々定保有者も増加
23年卒の内々定率はコロナ禍前である20年卒を上回る水準で推移し、5月末時点で65.5％だった。複数内々定を持つ割合も増加し、内々定保有者のうち「2社以上」内々定を保有する学生は59.6％で20年卒を上回る結果に。

全体的に企業の採用意欲が高まっていることやインターンシップ・ワンデー仕事体験で学生と企業がより早いタイミングで接触したことにより、選考解禁にあたる6月より前に採用選考や内々定出しが実施されていたためと推測される。

（3）VUCAの時代を生きる学生は「安定性」を求める割合が増加。「安心して働けるかどうか」が企業選びのポイントに
「企業選びのポイント」は、コロナ禍の影響を受け始めた21年卒以降「安定している」が増加し、23年卒では43.9％（前年比1.1pt増）となった。

2010年代以降は予測不可能なVUCAの時代と言われてきたが、コロナ禍でさらにその不透明さが増し、少しでも安定性を求める気持ちが高まっているようだとマイナビは考察している。

企業に対して「安定性」を感じるポイントを聞いたところ、「福利厚生が充実しているかどうか」が最多で53.3％となったが、そのうち「最もあてはまるもの」一つに限定すると「安心して働けるかどうか」が最多に。

一般的に、「安定性」とは経営の基盤が安定していることを指すが、学生にとっては、自分自身が働く場として安心できるかを見ているようだ。

（4） 男子学生の育休取得意志は向上。学生の配属先についてのこだわりや価値観にあわせた対応が求められる
育児・介護休業法が改正され、2022年4月から段階的に施行されることで話題の「男性育休」だが、「育児休業をとって積極的に子育てしたい」と回答する男子が年々増え、回答割合の男女差がこれまでで一番小さく、その差は1割未満となった（男子59.9%、女子68.0%）。

また、ジョブ型雇用導入の是非が議論されているが、新卒採用においても「配属ガチャ」という言葉が使われており、配属先を会社に決められるのではなく「自分で選びたい」という学生が半数を超えている。

学生は柔軟な思考で価値観をアップデートしており、企業側もそれを加味した対応が求められるとのことだ。

（5）逆求人型やリファラル採用など採用手法は多様化。特に「WEB面接」「職種別採用」は拡大
23年卒の新卒採用を実施した企業に採用手法として「実施したもの」「今年初めて実施したもの」「今後してみたいこと」を聞いたところ、「今後してみたいこと」として「対象者の拡大（既卒者、U・Iターン学生）」や「手法の拡大（逆求人型、リファラル採用等）」の回答がみられ、「職種別採用」も23年卒で実施した割合が増加する結果となった。