パワハラ防止法、新卒女性従業員の約半数が「知らない」という結果に　アスマークが調査レポートを公開

Humap（ヒューマップ）を提供するアスマークは、ハラスメントや働き方に関する調査を実施し、その結果をまとめた簡易レポートを公開した。

2022年4月に「パワハラ防止法」の中小企業への適用拡大や「男性版育休」の開始など、従業員が安心して働けるための法律が複数施行された。

アスマークは、ハラスメントや働き方について実際どう感じているのか、経営者・若手・就活生等を対象に調査を行い、複数回に渡って簡易レポートの形で公開するとし、第9回目は、従業員別に「パワハラ防止法の認知」について調査したとのことだ。

＜ピックアップ＞「パワハラ防止法の認知」に関する調査

「あなたは、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）を知っているか」という質問に対し、新卒3年以内、特に女性の認知率が低い結果となったという。

【調査概要】
調査対象者：企業従事者の会社員（全国／男女）
回答数：90サンプル（各30サンプル・均等割付）
調査期間：2022年5月19日～5月20日
調査方法：インターネット調査
調査機関：従業員総活躍サービスHumap（株式会社アスマーク）

＜参考＞
従業員総活躍サービスHumapアスマーク）『従業員別比較～「パワハラ防止法の認知」に関する最新データ』