ANAホールディングスは、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に参加したことを発表した。

これにより、全国の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、同社におけるジェンダー平等と女性活躍の取組を加速していくという。

なお、ANAホールディングスは2015年より「男性リーダーの会」に参加しているとのことだ。

ANAグループは、2015年4月に経営トップによる「ダイバーシティ&インクルージョン（D＆I）宣言」を発表後、社員の多様性を活かし、一人ひとりがその強みを最大限発揮するため、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進を経営戦略の柱の一つに位置付けているという。

「D＆I宣言」に基づき、多様な人財の活躍を推進する専任組織を人事部内に設置後、さらなる機能強化に向け「グループDEI推進部」を立ち上げる等、環境整備と風土醸成、意識改革を促進。

その後も、グループ各社やANA各部門にも推進担当者を置き、グループ全体でのDEI推進を加速させているという。

また2021年6月には、ANAグループとしての女性活躍に関する中期目標を新たに策定。2020年代の可能な限り早期での女性役員・女性管理職比率30％以上の実現に向け、多様なグループ会社や部門、それぞれの職場に応じた人事・サポート制度の整備や意識醸成、進捗管理を行っていくとしている。

ANAグループは、社員一人ひとりの能力が発揮され、いきいきと働き続けられるダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを基盤とした組織が、経営戦略の実現に不可欠だと考え、今後も多様な人財がそれぞれのステージで活躍できる風土づくりと環境整備に努めていくとのことだ。

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（以下、「男性リーダーの会」）とは

ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを構築し取組や課題を共有し合うことで、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まり。

参加者が自らの想いや取組を内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与するとしている。