THE NEW 制度

「世界一○○なタイマーを作る」 新人研修でチャレンジをさせる理由とは

【TDKの研修制度】 〇モノづくり講座 【制度内容】 新人研修の一環として、『TDKのモノづくり』を実際に体験する研修制度。「世界一〇〇なタイマーを作ろう」をテーマに、3人チーム×２でグループを組み、 各チームがオリジナリティあふれる製品を考え、商品企画から資材調達、原価計算、…

社会 

ママ・パパのワークスタイルを仮想体験。キリンが取り組む新たな研修制度

【キリンホールディングスの研修制度】 〇なりキリンママ・パパ 【制度内容】 社員が1カ月間ママ・パパになりきり、実際家庭を持ち育児をしていると想定し、時間制約や子どもの発熱、呼び出しなどの突発的事態への対応を要する働き方を実践する研修制度。育児のだけでなく介護、パートナーの病気というシチュ…

社会 

選挙を行いベストな経営体制へ「社長役員は選挙で決める」制度とは

【ダイヤモンドメディアの人事制度】 〇社長役員は選挙で決める 【制度内容】 年一回、社長役員を社内で選挙をして決める制度。今年は社員一人が持つ投票権は一票（代表のみを選挙で決定）。 自推・他推、変化し続ける選挙制度 ダイヤモンドメディアでは、毎年一回「社長役員を選挙…

社会 

SNSでインセンティブ報酬を獲得。発信力を育てる「SNS報奨金制度」とは

【テテマーチの社内制度】 ◯「SNS報奨金制度」 【制度内容】 Twitter、note、You tubeの個人アカウントで発信した情報の、いいねやPV数に応じて社内で規定したインセンティブ報酬が支給される制度。対象となる投稿は会社指定、もしくは申請したオリジナルのハッシュタグ…

社会 

睡眠時間に応じた報酬をもらえる。日本初の「睡眠報酬制度」とは

【CRAZYの福利厚生】 〇睡眠報酬制度 【制度内容】 スマートフォンアプリで睡眠時間を計測し、1日6時間以上の睡眠をとるとポイントがもらえる制度。（1日の睡眠時間達成ごとに100ポイントが付与される。）100ポイント＝100円として社内のカフェや食堂で利用できる。制度の利用は…

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サイコロの出目に応じて芸術鑑賞費を支援。ビジネスマンの“感性”を磨く新制度とは

【アソブロックの福利厚生】 〇芸術鑑賞保険制度 【制度内容】 舞台や展覧会などの芸術を鑑賞する際、会社から補助金が支払われる制度。毎月１回サイコロを振り、出た目×5000円をその月の上限として、チケット代の７割を会社が負担する（健康保険と同じく３割は自己負担）。 若者が“…

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業務時間内に“先行投資”の研究を。ゆめみの「10％ルール」とは？

【ゆめみの成長支援制度】 ◯「10％ルール」 【制度内容】 業務時間の10％（週4時間以内）であれば、どんなことでも自分の好きな研究に時間を費やすことができるという制度。 「10％ルール」は、自ら成長し、IT業界をリードするための「先行投資」 ゆめみの制度の一つであ…

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24時間場所を選ばず面接できる。「AI面接」による新時代の採用とは

【アキタフーズの採用制度】 〇AI面接 【制度内容】 AIとの音声会話による面接を行う制度。就活生は面接会場まで足を運ぶことなく、自宅で面接が受けられる。また企業側は、試験官が面接に割く時間を短縮できる。さらにAI面接で聞き取り・分析をした項目をもとに次の選考をすることで、より…

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人生で一番大切な日に休みを。「プロポーズ休暇」に込められた想い

【パートナーエージェントの福利厚生】 ○プロポーズ休暇 【制度内容】 プロポーズを行うとき、または受けるときに休暇が取得できる制度。 「“らしい”制度をつくりたい」その思いが社員のコミュニケーションを促進 プロポーズ休暇について、パートナーエージェントの広報を担当す…

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“Pairs”で結婚すると5万円贈呈 。 エウレカの自社サービスを用いた福利厚生

【エウレカの福利厚生】 ◯「 祝！ Happy Pairs婚」 【制度内容】 同社が提供するマッチングアプリ「Pairs」を通じて結婚した社員には、結婚祝いにプラスして5万円のギフト券をプレゼントする制度。 ◯「高級チェア支給」 【制度内容】 入社時に全員…

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社長自らが夜食を振る舞う。アドウェイズの社内制度が“家族や健康”を大事にする理由

【アドウェイズの福利厚生】 ◯HAPPY RICE-DAY 【制度内容】 社員の配偶者や子どもの誕生日に、5キロのお米を届ける制度。お米とともに、業務中の社員の姿を撮影した写真とメッセージカードも贈られる。日頃、社員を支えている家族に何か貢献できないかという考えで導入された。 …

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“バンジージャンプ”に“浮世離れ” 福利厚生で非日常な体験を提供する理由とは

【トライバルメディアハウスの福利厚生】 ◯バンジージャンプ支援制度 【制度内容】 年に1回までバンジージャンプ代を会社が負担する制度。人生観が変わるほどの体験をすることで、あらたな角度から物事を考えることができ、今までにない革新的なアイデアが生まれるようになるのでは、という思い…

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リフレッシュの秘訣は“家族との時間” 帰省費用を補助する「ゴーホーム制度」

【Chatworkの福利厚生】 ◯ゴーホーム制度 【制度内容】 実家へ帰省する費用を1回につき14,000円支給（配偶者がいれば、さらにプラスで14,000円）する制度。職場から140km以上実家が離れている人が、1月から12月末までの間で2回まで使える。 スタッフと家族…

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制度が“企業文化”を体現する。面白法人カヤックの文化を彩る福利厚生

【面白法人カヤックの福利厚生】 ○スマイル給&コブシ給 【制度内容】 毎月1回、カヤックメンバーに対してメッセージを送る制度。なお、メッセージを送る相手は毎月ランダムに決定される。スマイル給はメンバーの良いところや褒めポイントなどを記載し、コブシ給では相手への注意や助言などを記…

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