新世代の採用・キャリア

「採用の透明性」がトレンド。スタートアップが考える次世代の就活市場とは

働き方の選択肢の広がりや価値観の多様化、スタートアップへの注目の高まり、情報量の増加…。就活市場に大きな変化が訪れている。そんな中、就活情報の格差是正や透明化を図ることで、新世代の就活マーケットに挑むスタートアップ企業がある。 2019年3月末日にAMPでは、OB・OG訪問マッチングサービスを…

ビジネス 

“採る”から“活かす”時代へ。早期離職を防ぐためのマインド形成とは

“新入社員の早期離職が問題となる昨今、その原因は本当に新卒だけにあるのか？” 株式会社アックスコンサルティングは、“オンボーディング”という教育プロセスを取り入れ、入社した新入社員が元気に能力を発揮できる環境を整えるHRサービス『ジャングル』をローンチした。 今回は同サービスのプロジェクトリー…

ビジネス 

就職で大学学位は不要になる？ 米Z世代の意識変化と世界的企業の新たな取り組み

1兆5,000億ドル（約166兆円）といわれる米国の学生ローン未払い額。住宅ローンに次ぐ規模に膨れ上がっており、米各メディアでは「学生ローンバブル崩壊の可能性」や「学生ローン危機」などという言葉が飛び交っている状況だ。 ドイツメディアDWが伝えた米国のある女性の事例では、州立大学での学位取得に…

グローバル 

目標達成のためにイメージの解像度を上げる。ミレニアル世代のキャリアの築き方とは

近年、複数の仕事や活動を掛け持ちする「スラッシュキャリア」という考え方・働き方が、ミレニアル世代を中心に広まりつつある。政府が副業を推進し、大企業の安定性も疑問視される中、新しい労働のあり方に挑戦する若い世代が増えてきた。 だが一方で、「やりたいことが分からない」「夢や目標よりもとりあえず安定…

オピニオン 

フリーランスの働き方を変える、「フリーランス・ファースト」なサービスが世界で続々登場

日本だけでなく、アメリカやヨーロッパ･･･世界中でフリーランスが増え続けている。それに伴い、”個” の力を高めるテクノロジーが各国で続々と誕生し、フリーランスを支援するサービスの市場も成長中だ。 今回の記事では、各国で成長するフリーランス市場と、新たに生まれた「フリーランス・ファースト」なサー…

グローバル 

引退を決めたアスリートの将来を救う、海外の先進的取り組み〜ビジネススクールも専門課程を展開

自分の職場でもし、「弊社で錦織圭さんを採用した。明日からあなたの部下になるから彼に仕事をまかせて」と上司から告げられたとしたらどうだろうか。 日本の人気スポーツ選手の引退は晴れやかだ。最近では卓球の福原愛、レスリングの吉田沙保里、相撲界では横綱稀勢の里の引退が記憶に新しい。いずれも記者会見はテ…

グローバル 

HRTechによる「自然体で働ける組織」創り。若きリーダーの目指す“有言実行の経営者”――HRBrain代表 堀 浩輝

今、当たり前だと思っていることは、本当に当たり前のままでいいのだろうか？ そんな疑問を抱いたことはおそらく誰にだってある。しかし、その当たり前を覆し、新しい価値を生み出すことに一歩踏み出せるのは一握りだろう。 それはビジネス上でのサービスにおいてもそうだ。当たり前を常に疑い続けることから…

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