キャリア形成術

“汎用性”こそビジネスパーソンが身につけるべき転職に優位なスキル

社会に出てしばらくすると、どんなに素晴らしい仕事に就いているビジネスパーソンでも「自分はこのままで良いのだろうか」「この仕事を続けて、社会で通用するスキルは磨けているのだろうか」という漠然とした不安を抱えるケースは多い。 これからのキャリアを優位に進めるためにスキルを磨きたいという若者は、1…

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絶対に知っておきたい女性部下のマネジメント 

4月の新入社員を迎えるにあたって、管理職に就くみなさんが抱える悩みの種は「部下との向き合い方」ではないだろうか。そして、中でも筆者がよく耳にする悩みは「女性部下との向き合い方が分からない」という、特に男性管理職の方が直面しやすい問題である。 女性の社会進出が加速したことにより、これまで以上に…

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令和のキャリアを優位に進める「上司を育てる」スキル

終身雇用が当たり前であった日本では、会社で上司との関係がうまくいかないことはビジネスパーソンにとって非常に大きな悩みだったのではないだろうか。 厚生労働省が発表した「平成28年雇用動向調査結果の概況」によると、転職者が前職を辞めた理由の割合は「給料が少ない」「労働条件が悪い」に続き、「人間関係…

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「大手か、スタートアップか？」キャリアを決めるコツは“問い”にある

近年、仕事に対する「価値観」に変化が起きている。 ひと昔前であれば、大企業に正社員で入社することが正解だという傾向があったが、時代とともにベンチャー企業やスタートアップ、フリーランスなど様々な選択肢が増えている。さらにリモートワークやパラレルワークといった働き方も普及し、採用市場は変革期を迎えてい…

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年収・退職の「交渉」を優位に進めるビジネスパーソンはここで差が出る

昨今、転職時の「年収交渉」「退職交渉」に苦手意識を持ち、第三者に依頼する人が増えている。 具体的に言えば、転職エージェントに年収アップの交渉を依頼したり、退職代行サービスを利用して出社せずに即日で退職手続きを済ませるといったところだ。こうしたサービスの利用者が度々メディアやSNSでも話題になっ…

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【年齢限界説は今】あなたは35歳を越えても転職できるか？

2007年に雇用対策法が改正されて以来、事業主は労働者の募集及び採用について年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないと年齢制限の禁止が義務化された。しかし、それはあくまで表向きの求人への記載内容であって、実態として若手を中心に採用されている現状がある。 未経験転職は29歳まで、同業界で…

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28歳、伸びるビジネスパーソンが見る景色とは

28歳、と聞いて皆さんはどんな姿を想像されるだろうか。 社会に出てから数年が経過し、各業界では頭角を現して活躍の場を広げるビジネスパーソンが増加する年齢ではあるが、その実態は様々である。 2018年に厚生労働省が実施した7,658事業所を対象にした調査では「現在の仕事や職業生活に関する強…

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SNS時代の自分探し。キャリアにおける「やりたいこと」の見つけ方

「好きなことを仕事にしたい」「だけど自分のやりたいことが分からない」 近年、このような悩みを抱えて相談にくる20〜30代の若手キャリアパーソンが増えていると感じます。 厚生労働省の調査によると、卒業後３年以内に離職した人の割合は中卒で約７割、高卒で約５割、大卒で約３割にのぼるなど、早期に…

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