管理職、72.8%が「今の会社で働き続けたい」 従業員数が少ない企業ほど「勤続意向なし」の割合高まる
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ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所は、管理職614名を対象に「管理職意識調査」を実施し、勤続意向に焦点を当てて調査・分析した結果を公表した。
■管理職の勤続意向、「勤続意向あり」が72.8%、「勤続意向なし」が27.2%
同調査で、課長クラス以上の管理職（以下、管理職）に今の勤務先企業で働き続けたいと感じるか聞くと、「感じる」「どちらかといえば感じる」と回答した勤続意向あり群が72.8%、「感じない」「どちらかといえば感じない」と回答した群を勤続意向なし群が27.2%という結果に。
7割以上の管理職が今の会社で働き続けたいと感じていることが明らかになった。
■従業員数が多い企業の管理職ほど、「勤続意向あり」の割合が高い傾向
続いて、勤務先企業を従業員数300人以下の企業（以下、中小企業）、従業員数301～1000人の企業（以下、中堅企業）、従業員数1001人以上の企業（以下、大企業）の3つに分類し、企業規模別に勤続意向を比較。
勤続意向ありの割合は、中小企業では65.3%、中堅企業では77.0%、大企業では79.4%となり、従業員数が多い企業の管理職ほど、勤続意向ありの割合が高い傾向がみられた。
■今の会社で働き続けたい理由、1位「仕事内容に満足」、2位「給与等に満足」、3位「人間関係が良好」
今の勤務先企業で働き続けたいと感じるかとの質問に対し、「感じる」「どちらかといえば感じる」と回答した管理職にその理由を聞いたところ、1位は「仕事内容に満足しているから」で37.8%。次いで「給与等に満足しているから」が33.1%、「人間関係が良好だから」が32.4%と続いた。
一方、「会社の理念（ビジョン）に共感しているから」「今の会社なら成長できると感じるから」はいずれも6.7%と1割未満の結果に。
理念や成長への期待よりも、仕事内容や報酬、人間関係といった、現在の環境への満足感が定着の動機になっていることが読み取れた。
■今の会社で働き続けたい理由1位、中小・中堅企業は「仕事内容に満足」、大企業は「給与等に満足」
次に、管理職の今の会社で働き続けたい理由を企業規模別で比較。
中小企業では「仕事内容に満足しているから」がもっとも高く39.4%で、2位は「人間関係が良好だから」で33.7%、3位は「働き方に満足しているから」で30.9%という結果に。
中堅企業も同じく「仕事内容に満足しているから」がもっとも高く、39.1%となった。2位・3位も同様に「人間関係が良好だから」（36.8%）、「働き方に満足しているから」（32.2%）と続き、「人間関係が良好だから」の回答割合は、他の従業員規模の企業より高い結果に。
大企業でもっとも高かったのは、「給与等に満足しているから」で38.4%。次いで、「仕事内容に満足しているから」（35.7%）、「働き方に満足しているから」（32.4%）の順となった。
■今の会社で働き続けたくない理由、1位「組織の文化・風土に不満」、2位「給与等に不満」、3位「働き方に不満」
今の勤務先企業で働き続けたいと感じるかとの質問に対し、「感じない」「どちらかといえば感じない」と回答した管理職にも、その理由を聞いた。
結果、もっとも回答割合が高かったのは、「組織の文化・風土に不満があるから」で28.1%。次いで、「給与等に不満があるから」が25.1%、「働き方に不満があるから」が23.4%と続いた。
■今の会社で働き続けたくない理由、企業規模ごとに違い。大企業では「働き方」への不満が3割超
管理職の今の会社で働き続けたくない理由を企業規模別で比較。
中小企業でもっとも割合が高かったのは「組織の文化・風土に不満があるから」で31.2%で、次いで「給与等に不満があるから」が28.0%、「業界の将来性に不安を感じるから」が23.7%という結果に。
中堅企業は「業界の将来性に不安を感じるから」「人間関係が良好ではないから」がもっとも高く、ともに30.8%。続いて「組織の文化・風土に不満があるから」が26.9%と続く。
大企業は、「働き方に不満があるから」がもっとも高く33.3%。次いで、「仕事内容に不満があるから」が31.3%、「組織の文化・風土に不満があるから」が22.9%と続いた。
企業規模ごとに、勤続意向がない理由に違いがみられたが、組織の文化・風土への不満はどの規模でも2割以上みられた。
■業務で成長を感じる機会のある管理職ほど、今の会社で働き続けたい割合高い
管理職の勤続意向と成長実感の関係性を分析。
「業務で成長を感じる機会はあるか」との質問で、「とてもよくある」「たまにある」「あまりない」「全くない」と回答した群ごとに、勤続意向の回答を分析した結果、成長実感について「とてもよくある」と回答した管理職のうち、90.3%が勤続意向ありという結果に。
一方、成長実感について「たまにある」と回答した管理職では勤続意向ありは88.5%、「あまりない」管理職は51.4%、「全くない」では12.8%と、管理職の成長実感と勤続意向に関連がみられた。
業務で成長を感じる機会のある管理職ほど、今の会社で働き続けたいと感じる割合が高いことが判明。
■経営陣が方針を明示していると感じる管理職ほど、勤続意向のありの割合高い
最後に、勤続意向と経営陣からの方針伝達の度合いの関係を分析。
「経営陣は、方針や戦略、ミッション・ビジョンなどを明確に示しているか」との質問で、「している」「ややしている」「あまりしていない」「していない」と回答した群ごとに、勤続意向の回答を分析した結果、経営陣の方針や戦略、ミッション・ビジョンなどの明示について「している」と答えた管理職のうち、91.1%が、勤続意向ありとなった。
一方、経営陣の方針や戦略、ミッション・ビジョンなどの明示について「ややしている」と回答した管理職では勤続意向ありは81.8%、「あまりしていない」管理職は56.9%、「していない」では37.7%と、経営陣の方針伝達と勤続意向に相関関係が見える。
経営陣が方針や戦略、ミッション・ビジョンなどを明確に示していると感じる管理職ほど、今の会社で働き続けたいと感じている割合が高いことがわかった。
【調査概要】
調査対象者：役職がついているビジネスパーソン
調査時期：2026年8月19日～9月2日
調査方法：調査会社によるインターネット調査
サンプル数：614人
＜参考＞
ラーニングイノベーション総合研究所『【調査】管理職の72.8%が「今の会社で働き続けたい」。働き続けたいと思わない管理職の約3人に1人が「組織の文化・風土に不満」』