年間ボーナス平均支給額は121.4万円 ボーナスの平均支給額が高い職種、1位は「資産運用／投資銀行業務」
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パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「ボーナス平均支給額の実態調査」実施し、結果を公表した。同調査は、20～59歳のビジネスパーソン15,000人に実施したインターネット調査の結果をまとめたものとな。
◼️【職種別】1位「資産運用／投資銀行業務」、2位「MR」、3位「法務／知的財産／特許」TOP2の職種は平均支給額が200万円を超える結果に
職種別で見てみると、ボーナスの平均支給額が高い職種ランキングの1位は「資産運用／投資銀行業務」（239.3万円）で、前回18位から大きく順位を上げた。支給額も前回の163.8万円から75.5万円のアップとなっている。
背景としては、M&Aや企業の資金調達などに関連するビジネスを取り巻く環境の変化も、支給額に影響したことも考えられる。また、企業や個人の業績が報酬に反映されやすい仕組みを採用している企業も多く、これらが高水準のボーナスにつながった可能性があると同社は考察。
2位の「MR」（210.9万円）は昨年から順位は変わらず、1.5万円アップしてランクイン。支給額アップの背景としては、製薬業界には海外売上比率の高い企業が多く、円安局面では業績にプラスの影響が生じやすい特徴がある。そのため、昨年に引き続き、海外事業の好調さや為替の影響などが、高いボーナス水準を支える背景にある可能性があると考えられる。
3位は、前回1位の「法務／知的財産／特許」（198.2万円）。前回217.5万円から19.3万円ダウンしているものの、引き続き上位にランクイン。
TOP30に多くランクインした職種分類は「企画／管理」と「モノづくり系エンジニア」の7職種。また、「ITコンサルタント（アプリ）」や「データベース／セキュリティエンジニア」など、一部のIT関連職種の順位も上昇。
そのほか、11位「評価／実験／デバッグ」（183.5万円）、13位「購買／資材調達」（176.3万円）、25位「専門商社の営業」（152.0万円）、26位「技術開発／部材開発／解析／調査」（149.5万円）、28位「広告宣伝」（148.7万円）、29位「社内SE」（148.3万円）と「機械設計／金型設計／光学設計」（148.3万円）の7職種は、前回圏外から30位以内へと順位を上げた。
【年代別】30代・40代では増加、20代・50代では減少と年代によって分かれる結果に
年代別に年間ボーナス平均支給額を前回と比較したところ、上昇したのは30代と40代で、それぞれ30代は109.4万円で2.3万円、40代は128.6万円で3.7万円のアップとなった。一方で下降したのは20代と50代で、20代は83.0万円で3.8万円、50代は140.1万円で3.1万円のダウンという結果に。
全体では100万円を超えている人は53.5％と半数を超え、前回調査より1.4pt高くなった。
年代別で見ると30代は50.4％で前回から1.9ptアップしており、年代別で最も上昇幅が大きくなっており、50代は60.7％で1.2pt、40代は55.9％で1.3ptアップ。一方で20代は36.2％で前回から0.4ptダウンしており、年代別で唯一、前回調査から下降していることがわかった。
夏のボーナス満足度では不満層が満足層を上回る結果に。年代が上がるにつれて不満層が増加
2026年度の夏のボーナスに対する満足度を聞いたところ、「不満がある（「非常に不満」と「やや不満」の割合計）」人の合計は39.7％で、「満足している（「非常に満足」と「やや満足」の割合計）」（28.1％）を10pt以上上回った。
また、不満の理由については、「ボーナス額そのものに不満があるから」「自分の成果や貢献が十分に評価されなかったと感じたから」などが上位に上がったとのことだ。
【調査概要】
【対象者】20～59歳の男女
【雇用形態】正社員
【調査方法】ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
（ネットリサーチ会社保有のデータベースをもとに実施、doda会員登録の状況については不問）
【実施期間】2026年8月18日～8月26日
【有効回答数】15,000件
※ウェイトバック：正社員の地域・年代・性別に合わせて実施
※記事中の割合データは、小数点以下第二位を四捨五入しているため、合計値が100%にならない場合あり。詳細は、「ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】」と「ボーナスの使い道ランキング【最新版】」より確認可能。
＜参考＞
転職サービス「doda」『ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】』