26年新入社員、「就職活動をやり直したい」と約3人に1人が考えた経験あり やり直すなら「仕事内容を重視」が1位
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ジェイックは、同社が提供する新入社員研修の受講者に対して行ったアンケートの結果を公表した。
■約3人に1人が「就職活動をやり直したい」と考えた経験あり、割合は3年連続で減少
「入社から今日まで、就職活動をやり直したいと考えたことはあるか？」と質問したところ、「1回もない」が68.4％、「1、2回はある」が25.9％、「3回以上ある」が5.7％となった。
「1、2回はある」「3回以上ある」を合わせると31.6％となり、約3人に1人が、入社後に就職活動をやり直したいと考えた経験があることがわかった。
また、過去3年間の推移を見ると、「1、2回はある」「3回以上ある」を合わせた割合は、2024年39.0％、2025年33.6％、2026年31.6％となり、3年連続で減少。
■就職活動をやり直すなら「仕事内容」を重視、3年連続1位。一方「働き方の柔軟性」は大きく上昇
「1、2回はある」「3回以上ある」と回答した人へ「就職活動をやり直すなら、なにを重視するか？（あてはまるもの2つを選択）」と質問。
その結果、「仕事内容」が43.1％、「給与」が38.9％、「勤務地」が26.4％、「働き方の柔軟性（リモートワークや副業可など）」が25.0％、「社風や社員の雰囲気」が23.6％、「福利厚生」が18.1％、「教育体制（新人研修・社内教育など）」が8.3％、「企業規模・企業の知名度」が6.9％、「大変さを含めたリアルな働き方」が5.6％、「社員のキャリアアップ事例」が4.2％、「その他」が2.8％、「昇給・昇格等の評価制度」「企業理念（ミッション）」がそれぞれ1.4％となった。
「仕事内容」は2024年55.2％、2025年50.5％、2026年43.1％と、3年連続で1位。一方、「働き方の柔軟性」は2025年の12.9％から2026年には25.0％と12.1ポイント上昇しており、就職先を選ぶ際に重視する項目に変化が見られた。
また、「勤務地」も2024年20.0％から2026年26.4％へ上昇しており、仕事内容だけでなく、働く場所や働き方といった就業環境を重視する傾向が強まっていることがうかがえる。
■入社前の自分へのアドバイス：1位「対人コミュニケーション力」、2位「学生時代にしかできない遊び・体験」、3位「ビジネスマナー」
回答者全員へ「入社する前の自分にアドバイスできるとしたら、『これだけは習得（経験）しておいた方がいい』と思うものは何か？（あてはまるものを3つ選択）」と質問。
その結果、トップが「対人コミュニケーション力（上司・先輩との接し方、報連相など）」が64.0％、「学生時代にしかできない「遊び・体験」（旅行、趣味、アルバイトなど）」が44.7％、「ビジネスマナー（正しい敬語、電話応対、メールの書き方など）」が43.9％となった。
ほかにも「ストレス対処法（落ち込んだ時の切り替え方、メンタルケアなど）」が34.2％、「PCスキル・ITリテラシー（Excel、PowerPoint、ショートカットキーなど）」が27.2％、「タスク管理・時間管理術（優先順位の付け方、スケジュールの立て方など）」が25.0％、「規則正しい生活習慣（早寝早起き、体力づくりなど）」が22.8％、「業界・職種の専門知識（入社後に必要な基礎知識の予習）」が21.1％、「理不尽な状況への耐性（思い通りにいかないことへの受け止め方）」15.8％、「その他」が0.9％となっている。
入社前に習得・経験しておけばよかったこととして「対人コミュニケーション力」が最も多く、6割を超える結果となった。
【調査概要】
調査名称：新入社員研修「就職活動をやり直したいと考えたこと」についてのアンケート
調査対象：同社が提供する新入社員研修の受講者
調査機関：同社調査
調査方法：Webアンケート
調査期間：〈2026年調査〉2026年7月2日～7月10日〈2025年調査〉2025年7月2日～7月10日〈2024年調査〉2024年7月2日～7月8日
回答者数：〈2026年調査〉228名〈2025年調査〉277名〈2024年調査〉269名
＜参考＞
ジェイック『新入社員研修「就職活動をやり直したいと考えたこと」についてのアンケート』