ミドル世代、転職を考えるきっかけは給与より「停滞感」 自分の強みに自信がある人は3割に満たず
Innovation & Co.が運営するキャリア向上メディア「ITトレンドキャリア」は、ミドル世代の正社員を対象に「仕事の強みと市場価値」に関する意識調査を実施し、結果を公表した。
■転職を考えるきっかけは、給与・評価への不満（37.9%）ではなく「スキルアップの実感のなさ・停滞感」（42.7%）
「ふとした瞬間に『もっといい選択肢があるかも』と思うことはあるか？」という質問（複数選択可）を実施。
きっかけとして上位に挙がったのは「スキルアップよりも、目先の業務をさばく毎日が続いているとき（42.7%）」「頑張りに対して、給与や評価の伸びが物足りないと感じるとき（37.9%）」「同世代が外の世界で活躍している話を聞いたとき（29.4%）」という結果に。
給与や評価への不満よりも、「成長できていない感覚」の方が、転職を意識するきっかけとして上回る結果となった。
また、「もし今、社外の人から『あなたの強みは何か？』と聞かれたらどう感じるか」という質問については、「自信を持って答えられる」と回答した人は25.5%にとどまった。
加えて、「今の仕事を通じて市場価値が上がっている実感はあるか？」という質問について、最も多かった回答は「特定の分野には自信があるが、他社で評価されるかは確信がない（40.9%）」となったとのことだ。
【調査概要】
調査名：仕事の強みと市場価値に関する意識調査
調査対象：全国の正社員330人（ミドル世代中心・技術職/情報システム/営業/企画ほか）
調査方法：Webアンケート（複数選択式を含む）
調査時期：2026年5月
調査主体：ITトレンドキャリア（株式会社Innovation & Co.）
＜参考＞
ITトレンドキャリア『「仕事の強みと市場価値」に関する意識調査』