4月入社の新入社員の約半数が「すでに退職・転職を検討」 理由は「仕事内容が自分に合わない、やりがいを感じない」が6割以上
学情は、4月入社の新入社員を対象に早期退職に関する調査を実施し、その結果を公表した。
■「すでに退職・転職を検討」が半数近く
同調査によると、新卒で入社した会社について「すでに退職・転職を検討している」と回答した人は46.2％と半数近くを占めた。また、「すでに退職した」は11.5％となり、調査時点で約1割が退職していることが明らかになった。
退職や転職を検討する理由としては、仕事内容や働き方に加え、「体力と精神面が合わなかった」との声が多く挙がったほか、勤務時間や残業時間の長さを挙げる回答も見られたという。
■入社直後の現時点で、「早期退職の可能性を感じている」が約８割
「早期に退職する可能性がある」と感じているか聞くと、「強く感じている」が48.1％、「やや感じている」が30.8％で、計78.9％に上った。また、「全く感じていない」と回答した人はいない結果に。
早期退職する、または退職した場合の理由を聞くと、「仕事内容が自分に合わない、やりがいを感じない」が63.5％で最も多く、次いで「労働時間・休日・働き方などの労働条件」が38.5％、「成長・スキルアップが見込めない」が30.8％で続いた。
一方、「上司・先輩との相性、人間関係」は28.8％、「会社・職場の雰囲気が合わない」は21.2％という結果に。同社は、仕事内容や労働条件、成長環境など、入社前とのギャップが早期退職の主な要因となっていることがうかがえるとしている。
【調査概要】
調査対象：20代専門転職サイト「Re就活」に登録する4月入社の新入社員
調査人数：52件
調査期間：6月7日～28日
調査方法：Webアンケート調査
＜参考＞
学情『入社直後の転職サイト登録者、半数近くが「すでに退職・転職を検討」「仕事内容」「労働条件」「成長実感」のギャップが背景に【26新入社員調査】』