エヌエヌ生命保険、週3日・4日勤務を選択できる「選択的勤務日数制度」を試行開始 価値観の多様化に対応
エヌエヌ生命保険は、社員一人ひとりの多様な働き方の実現と持続的な生産性の確保を目的に、週3日または週4日の勤務を選択できる「選択的勤務日数制度」のパイロット運用を6月から開始したと発表した。
同制度は、親会社であるNNグループの本拠地・オランダで浸透している柔軟な働き方を踏まえ、日本法人でも社員のライフステージや価値観の多様化に対応する取り組みとして導入するという。
対象は、一定の勤続年数や業務要件などを満たし、所属部署および会社の承認を得た正社員。勤務日数は週3日または週4日から選択でき、勤務曜日は固定となるとのことだ。
パイロット運用は12月まで実施予定で、運用状況を踏まえながら、持続可能で生産性の高い働き方の実現を目指すとしている。
■実施概要
勤務日数：週3日または週4日（勤務曜日は固定）
対象者：一定の勤続年数や業務要件等を満たし、所属部署および会社の承認を得た正社員
報酬・賞与：選択した勤務日数に応じて支給額を調整
社会保険：フルタイム勤務時と同様の適用
実施期間：12月まで（予定）