ノジマ、新卒入社の初任給を最高40万円へ引き上げ 給与は最高5,000円ベースアップ
ノジマは、新卒入社の初任給を最高40万円へ引き上げると発表した。
同社は、優秀な人材の採用強化や従業員のモチベーション向上、月々の手取り額の増加による社員の生活基盤の安定を目的として制度を改定するとしている。
2026年度の新入社員の初任給は、改定前の31万7,000円から、34万4,000円～40万円へ引き上げ。一般入社の初任給は、ベースアップおよび賞与制度の見直しを反映し、改定前より2万7,000円増の34万4,000円となるという。
あわせて、「出る杭入社」とする新たな入社制度を新設。同社でパートナー社員（アルバイト）として1年以上勤務し、卓越した成果や提案力を持つ学生を対象とする制度で、各種手当を含め初任給の最高額を40万円に設定するとしている。
給与改定では、4月度給与から業績に応じて1,000～5,000円のベースアップを実施。また、賞与の支給を年4回から年2回に変更し、年間総額は維持したまま、2回分の賞与を「業績手当」として月額給与に上乗せすることで、月々の手取り額を厚くするとのことだ。