うなぎパイの春華堂、賃金の改定を実施 新卒初任給最大35,100円・正社員基本給平均4.5％引き上げ
春華堂は、賃金制度の改定を実施すると発表した。
2027年4月入社の新卒社員を対象に初任給を引き上げるほか、2026年4月から既存社員およびメンバーを対象としたベースアップを行うという。
同社は、世界的な原材料価格の高騰や為替変動の影響昨今の物価上昇を受け、従業員の家計負担の軽減と、菓子製造業界の将来を担う優秀な人財の確保を目的に、今回の改定を実施。
新卒初任給については、月額で1万5,000円から3万5,100円引き上げ。引き上げ率は約6.8％から18.5％となり、2027年4月度の給与から適用するとしている。
既存の正社員については、基本給を平均4.5％引き上げるほか、契約社員やアルバイトなどについても、時給を一律100円引き上げるとのことだ。
■実施概要
新卒初任給改定
対象職種：2027年4月入社の新卒社員
内容：新卒初任給を15,000円～35,100円（約6.8％～18.5％）引き上げ
支給開始：2027年4月度給与から
改定内容：以下の通り
正社員の基本給改定
対象職種：既存正社員
内容：基本給を一人当たり平均4.5％引き上げ
支給開始：2026年4月度給与から
契約社員・アルバイトの時給改定
対象職種：春華堂メンバー（契約社員・アルバイト）
内容：時給を100円増額
支給開始：2026年4月度給与から