しまむら、埼玉県の「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定 継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げ
しまむらは、埼玉県より「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されたと発表した。
同認定は、埼玉県が実施する制度で、シニア人材が活躍できる環境を整備している企業に与えられるもの。「プラス」の認定は、通常の認定要件に加え、継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げていることが条件だという。
同社の具体的な取り組みとしては、定年や継続雇用制度の見直しにより、雇用や賃金の基準を明確化しているほか、シニア社員も対象とした永年勤続表彰制度や、ライフプランセミナーの実施など、福利厚生の拡充を図っているとのことだ。
また、シニア活躍推進に関する情報発信として、コーポレートサイト上に認定企業としての取り組み内容を掲載するとしている。