リクルートは、Z世代（26歳以下）の就業意識に関する調査をまとめ、結果を公表した。

Z世代（26歳以下）の就業意識に関する調査まとめ

Z世代の転職が増加している

Z世代（26歳以下）の転職は、コロナ禍の影響による一時的な落ち込みを除くと、右肩上がりで増加。

2020年度まで全体との差分は一定の範囲内にとどまっていたが、2020年度以降、全体との差がじわじわと広がりを見せている。今後も若年層の転職は増えていくとが見込まれるとリクルートは考察している。

Z世代（26歳以下）の転職者推移

【調査概要】
●企業の人材マネジメントに関する調査2023
調査方法：インターネット調査
調査対象：全国の人事業務関与者（担当業務2年以上）
有効回答数：5,048人※ただし、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を集計対象とした。
（従業員規模30～99人：753人、100～299人：605人、300～999人：540人、1,000人以上：863人）
調査実施期間：2023年3月29日～2023年3月31日
調査機関：インターネットリサーチ会社

●転職活動者調査
調査方法：インターネット調査
調査対象：転職活動者
有効回答数：1,040人
調査実施期間：2022年12月13日～12月14日
調査機関：インターネットリサーチ会社

＜参考＞
リクルート『Z世代（26歳以下）の就業意識に関する調査』