ディップは、同社が運営する求人情報サイト「バイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」「はたらこねっと」において、企業が求人情報を掲載する際、応募時の「年齢（=生年月日）」入力を必須・任意から選択可能にすると発表した。（※）

求人応募時の年齢入力が任意・必須から選択可能

2007年施行の改正雇用対策法により、募集および採用における年齢制限は禁止されているが、多くの求人サービスでは「年齢」入力が未だ必須項目となっているという。

同社は、募集・採用時における無意識のバイアスを解消し、多様な就業機会を創出する取り組みの一つとして、今回応募時の年齢入力の必須・任意設定を選択できるようにしたとのことだ。

多様な就業機会創出へ

※ 法令で定められた例外的に年齢制限を行って良い事由で年齢確認が必須となる場合がある。