東芝、大卒初任給を10,000円引き上げ 春季労使交渉集約結果を発表 3,000円の水準改善を実施
東芝は、労使交渉において、下記の内容を回答し、集約したと発表した。
1．賃金
東芝労働組合の要求ポイントである「開発・設計職基幹労働者賃金（30歳モデル）」ならびに「製品組立職基幹労働者賃金（35歳モデル）」について、3,000円の水準改善を行うとのことだ。
2．初任給
大学卒 227,000円（10,000円引き上げ）
高校卒 173,000円（4,000円引き上げ）
3．最低賃金（18歳見合い）
166,500円（2,000円引き上げ）
4．その他
同社は業績連動型賞与制度を適用しているため、2022年夏季・冬季賞与については、2021年度業績の確定後に支給水準を決定する予定であるとのことだ。