ノジマ、2027年新卒の初任給を最高43.8万円に引き上げ 手当込みで47.7万円の支給予定の内定者も
ノジマは、2027年度新卒採用において、「出る杭入社」制度の初任給の最高額を43万8,000円に引き上げると発表した。従来の最高額から3万8,000円の引き上げとなる。
「出る杭入社」は、卓越した成果と提案力を持つ学生を対象とした制度である。同社は「出る杭は伸ばす」という考えのもと、社歴や役職にかかわらず努力や挑戦ができる環境を提供しているという。
2027年卒の内定者の中には、役職手当などを含め、月額で最高47万7,000円の支給を予定する学生もいるとしている。金額は2026年9月の考課時点のものである。
今回の初任給引き上げの背景には、就職活動が早期化する中、学業とノジマでのアルバイト勤務を両立し、成果を上げてきた学生を公正に評価する狙いがあるという。優秀な学生が他社へ流出することは、本人の成長機会の観点からも機会損失になると考え、安心して入社できる環境を整えるとのことだ。
また同社は、顧客からの信頼が厚く、挑戦や努力を続ける従業員を会社の財産と位置付けているという。年齢や雇用形態にかかわらず、会社に貢献する人材に報いることで、さらなるモチベーション向上につなげるとしている。
■2027年度新入社員の初任給について
改定前：344,000円～400,000円（2026年2月12日発表）
・ベースアップ【1回目】：1,000円～5,000円（2026年4月度給与）
・ベースアップ【2回目】：4,000円～10,000円（2026年10月度給与）
改定後：352,000円～438,000円