2027年卒学生、54.3%が社会人になることに「不安」あり 理由のトップは「仕事進められるか」や「職場の人間関」
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マイナビは、2027年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ2027年卒大学生キャリア意向調査8月＜社会人への不安と期待＞」の結果を発表した。
◼️社会人になることに「期待」する割合は45.7%。一方、は54.3%。不安の理由は「仕事をうまく進められるか」「職場の人間関係」が上位
27年卒業予定の学生に対して、「社会人になるにあたって期待と不安のどちらが大きいか」をたずねたところ、「不安」と回答した学生は54.3%で、「期待（45.7%）」と回答した学生よりも8.6pt上回る結果に。
「期待」と回答した学生にどんな期待をもっているかを聞くと、「自分でお金を稼ぎ、使うことができる（58.7%）」「今までにない新しい環境（43.3%）」といった、経済的な自立や新たな環境となることに期待を寄せていることがわかる。
また、「不安」と回答した学生では、「仕事をうまく進められるか（59.8%）」「職場での人間関係（57.7%）」といった仕事や新たな環境ゆえの人間関係への不安に対する回答が多くみられた。
◼️約半数の学生が現時点で「社会に出て働くイメージを持てている」。若手社員とのカジュアル面談などの企業のフォローによって、働くイメージが明確になった声も
「現時点で社会に出て働くイメージを持っているか」を聞いたところ、「持てている（53.1％）」（「明確にイメージが持てている」「ある程度イメージが持てている」の合計）が半数を超えた。
働くイメージが持てた理由とタイミングについて自由回答にて聞くと、「一次選考の段階で工場や仕事について詳細に教えてもらった」「長期インターンシップで、実際に働いたため」など、キャリア形成活動や就職活動によってイメージを明確にしたという意見がみられた。
さらに、「内々定後であっても若手社員とのカジュアル面談などを通して、イメージを持てた」というような意見もあり、内々定後のフォローの重要性がうかがえる。
◼️入社予定先に対して「理解していない」情報は、「社内の人間関係に関する情報」が最多
入社予定先を決めた学生に対し、入社予定先に関する情報をどの程度理解しているか聞いたところ、「理解している計（「深く理解している」＋「やや理解している」）」が特に高かった項目は、「待遇（給与・福利厚生等）に関する情報（86.7％）」、「勤務地に関する情報（83.1％）」だった。
これらの情報は、会社説明会や選考を通じて企業から提供される機会が多く、学生にも十分に伝わっている様子がうかがえる。
一方で、「理解している」と回答した割合が低かった項目は、「社内の人間関係に関する情報（47.6％）」、「社内の技術や研究に関する情報（60.3％）」だった。
入社前には具体的にイメージしづらい情報は、配属先でどのような人と働くのか、職場の雰囲気はどのようなものかといった情報を十分に把握できていない状況にあると推測される。
【調査概要】
調査期間／2026年8月25日～2026年8月31日
調査方法／マイナビ2027会員（退会者含む）にＷEB DMを配信し、インターネットアンケートより回収
調査対象／2027年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生
調査機関／自社調べ
有効回答数／1,557名（文系男子292名、理系男子337名、文系女子601名、理系女子327名）
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合あり。
＜参考＞
マイナビ『マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査8月＜社会人への不安と期待＞』