転職情報で重視すること、「仕事内容」が求職者も企業もトップ 「給与」の認識にはギャップあり
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学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、転職希望者が重視する情報についてインターネットアンケートを実施し、結果を公表した。
（1）求職者が重視する求人情報は、求職者も企業も「仕事内容」がトップ 「給与」の認識に違い
20代の転職希望者に、求人情報を見る際に重視する情報は何かを尋ねたところ（3つまで回答）、「業種・職種・仕事内容」75.8%が突出し、4人に３人が重視していることがわかった。
次いで「休日・休暇」38.2%、「給与・待遇（福利厚生・手当を含む）」35.5%がく。
企業にも、求職者がどのような情報を重視していると思うかを聞いたところ（同）、1位は「業種・職種・仕事内容」64.8%で同じであったが、2位「給与・待遇」54.4%、3位「休日・休暇」42.0%の順で、求職者とは2位と3位が入れ替わる結果に。
「給与・待遇」は20ポイント近い差があり、求職者の意識と企業側の認識の違いが大きいことがわかる。
また、「会社や部署の雰囲気・職場環境、メンバーの人柄」も、求職者9.1%に対し、企業は30.6%と開きが目立つ。求人情報を見る段階では、求職者は給与や社風について企業が考えるほどには重きを置いていないようだと同社は考察している。
（2）選考過程で重視する情報、求職者は「仕事内容」「休み」、企業は「社風」「キャリア」で大きく食い違う
20代求職者に面接・選考過程で志望度が高まる情報は何かを聞くと（3つまで回答）、「業種・職種・仕事内容」55.9%、「休日・休暇」34.4%、「給与・待遇（福利厚生・手当を含む）」30.6%がトップ3となった。
一方、企業に求職者が選考過程で志望度を高める情報についての認識を問うと（同）、「会社や部署の雰囲気・職場環境、メンバーの人柄」といった社風47.3%、「入社後のキャリアイメージ、キャリアビジョン」46.3%、「給与・待遇」31.7%の順に。
求職者のトップ2「仕事内容」「休み」と、企業のトップ2「社風」「キャリア」の選択肢は、それぞれ両者の数値に大きな隔たりがみられた。選考過程では、求職者が仕事内容と待遇の情報を重視しているのに対し、企業側は社風やキャリアイメージに重きを置いており、企業は求職者が求める情報を届けられていない可能性が高いと言える。
（3）求職者が入社先を決める際に最重視するのも「仕事内容」、企業は「給与」で食い違い
20代求職者が入社先を決める際に重視する情報（3つまで回答）は、「業種・職種・仕事内容」53.2%がトップで、「休日・休暇」38.7%、「給与・待遇（福利厚生・手当を含む）」36.6%が続く。
企業にも求職者が重視する情報は何だと思うかを聞くと（同）、「給与・待遇」65.1%が断トツのトップで、「業種・職種・仕事内容」34.5%、「会社や部署の雰囲気・職場環境、メンバーの人柄」33.5%の順となった。
入社先を決める際の情報でも、求職者が「仕事内容」を最重視しているのに対し、「給与」と考えている企業が圧倒的に多く、食い違いが明らかになった。
【調査概要】
調査対象：20代就職・転職希望者（20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」のサイト来訪者）および全国の企業・団体
調査期間：求職者2026年8月6日～同年8月23日、企業・団体2026年8月3日～同年8月14日
有効回答数：求職者186件、企業・団体281件
調査機関：株式会社学情
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。
＜参考＞
学情『20代転職意識調査』