転職活動、約3割が企業情報を「生成AI」で収集 AI活用派は「口コミサイト」利用派の約2倍に増加
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Iteraは、全国の会社員5,000名を対象に「転職活動における企業情報の収集方法」に関する調査を実施し、結果を公表した。
◾️調査結果1：企業情報の収集方法（n=880・複数回答）
過去1年以内に転職活動を行った880名に、応募先・検討先の企業情報をどのように調べたかを調査。
最も多かったのは転職サイト・エージェント等の求人情報（48.64%）だったが、生成AIへの質問（26.02%）が企業の公式サイト（34.32%）に迫る水準となった。
一方、従来から利用されてきた口コミサイトは12.50%、SNS検索は9.20%にとどまり、生成AIの利用がこれらを上回る結果となっている。
■調査結果2：AIで調べた内容（n=314・複数回答）
生成AIまたはAI要約で企業情報を調べた314名に、その内容を聞いたところ、最多となったのは「企業の事業内容・評判」（59.24%）。文書作成の補助（40.45%）を上回り、AIが企業そのものの評価に使われている実態が明らかになった。
「年収・待遇の相場」（53.82%）も半数を超えており、求職者が待遇の水準をAIに確認していることが分かる。
■調査結果3：転職活動の実施状況（n=5,000）
過去1年以内に転職活動を行った人は880名（17.6%）となった。
【調査概要】
調査名：転職活動における企業情報の収集方法に関する調査
調査主体：Itera
調査方法：インターネットリサーチ
調査期間：2026年8月26日
調査対象：全国の22歳以上65歳以下の会社員（正社員／契約・派遣社員）
サンプル数：5,000名（スクリーニング）
分析対象：過去1年以内に転職活動を行った880名
設問の分母：情報収集方法：n=880／AIで調べた内容：n=314（いずれも複数回答）
＜参考＞
株式会社Itera調べ『転職活動における企業情報の収集方法に関する調査』