LASSICが運営するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、リモートワーク経験のあるワーキングパーソン1,005名を対象に「仕事選びで重視する条件と退職・転職を考える理由に関する調査」を実施し、結果を公表した。

■仕事選びで最も重視するのは給与。勤務地・人間関係・リモートワークが続く

20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女1,005人を対象に、「転職や仕事選びの際に重視する条件」と「退職や転職を考えるとしたら、どのような理由が当てはまるか」を複数回答で質問。

仕事選びで重視する条件をみると、給与・賞与の水準が67.8％で最も高かった。次いで勤務地・通勤時間54.7％、職場の人間関係・雰囲気42.2％、リモートワークの可否・頻度38.4％と続いた。

これに仕事のやりがい36.5％、福利厚生の充実度33.0％、会社の安定性・将来性32.9％、勤務時間の柔軟性（フレックスなど）32.8％が3割台で並ぶ結果に。

1位の給与・賞与の水準と2位の勤務地・通勤時間の差は13.1ポイントで、3位から8位は3割台前半から4割台前半に複数項目が密集する分布となっている。

10％台の重視率がみられた項目は、キャリアアップの機会17.6％、育児・介護との両立支援13.6％、副業・兼業の許可10.1％であった。「特にこだわりはない」6.3％と給与・賞与の水準67.8%との差は61.5ポイントとなる。

■リモートワーク重視はフル出社者でも20.7％、出社形態で35.9ポイント差

仕事選びで重視する条件を出社形態別にみると、リモートワークの可否・頻度の重視率に大きな差が確認できた。

リモートワークの可否・頻度はフルリモート勤務者で56.6％、ハイブリッド勤務者で48.0％、フル出社者で20.7％であった。

フルリモート勤務者とフル出社者の差は35.9ポイントとなり、フルリモート勤務者の重視率はフル出社者の約2.7倍。フル出社者でも約5人に1人が、次の仕事選びでリモートワークの可否・頻度を重視していると言える（20.7％）。

給与・賞与の水準の重視率は、フルリモート勤務者59.6％、ハイブリッド勤務者67.0％、フル出社者71.9％であった。出社頻度が上がるほど重視率も高くなる分布となっており、フルリモート勤務者とフル出社者の差は12.3ポイントという結果に。

勤務地・通勤時間についても同様の分布がみられ、フルリモート勤務者41.6％、ハイブリッド勤務者54.0％、フル出社者60.8％となり、フルリモート勤務者とフル出社者の差は19.2ポイントである。

職場の人間関係・雰囲気はフルリモート勤務者32.5％、ハイブリッド勤務者40.4％、フル出社者48.0％で、フルリモート勤務者とフル出社者の差は15.5ポイント。

リモートワークの可否・頻度を除く上位項目では、出社形態3区分とも給与・賞与の水準が1位を占めている。

■給与重視は50代で75.7％、若年層はリモートワーク・副業を重視

仕事選びで重視する条件を年代別にみると、給与・賞与の水準は50代でピークを示し、リモートワーク関連の項目は若年層で高い傾向が確認できた。なお、60代の有効回答数は95と、他年代に比べてサンプル数が少ない点に留意する必要がある。

給与・賞与の水準の重視率は、20代61.4％、30代63.9％、40代68.3％、50代75.7％、60代64.2％と推移した。50代が75.7％で最も高く、20代の61.4％と比べると14.3ポイントの差がある。20代から50代までは年代が上がるほど重視率が上昇し、60代でやや低下する分布となっている。

リモートワークの可否・頻度の重視率は、20代43.5％、30代37.6％、40代42.2％、50代35.3％、60代29.5％であった。20代が43.5％で最も高く、60代の29.5％と14.0ポイントの差がある。

副業・兼業の許可も若年層で高い分布がみられた。20代15.2％、30代11.2％、40代10.0％、50代7.4％、60代6.3％となっており、年代が上がるほど重視率が低下する傾向が確認できた。20代と60代の差は8.9ポイントである。

育児・介護との両立支援は、20代12.5％、30代13.7％、40代17.7％、50代12.1％、60代9.5％と推移し、40代がピークとなった。

■育児・介護との両立支援は女性19.5％、男性8.3％

仕事選びで重視する条件を男女別にみると、男女差が最も大きかったのは育児・介護との両立支援であった。

育児・介護との両立支援は女性19.5％、男性8.3％で、その差は11.2ポイント。次いで職場の人間関係・雰囲気が女性47.9％、男性37.0％で10.9ポイントの差に。勤務地・通勤時間は女性58.6％、男性51.2％で7.4ポイントの差。

一方、給与・賞与の水準は男性68.3％、女性67.2％で差は1.1ポイントとなっている。リモートワークの可否・頻度も男性38.9％、女性37.9％で差は1.0ポイントであった。これらの項目では男女差はほぼ確認できなかった。

会社の安定性・将来性は女性36.0％、男性30.2％で5.8ポイントの差、福利厚生の充実度は女性35.1％、男性31.1％で4.0ポイントの差となっている。仕事のやりがいは男性37.9％、女性34.9％で3.0ポイントの差であった。

男女ともに重視率1位は給与・賞与の水準で、2位は勤務地・通勤時間。3位以降は男女で順序が分かれ、男性は3位リモートワークの可否・頻度38.9％、4位仕事のやりがい37.9％、5位職場の人間関係・雰囲気37.0％となった。

女性は3位職場の人間関係・雰囲気47.9％、4位リモートワークの可否・頻度37.9％、5位会社の安定性・将来性36.0％という結果に。

■退職を考える要因の筆頭は給与・待遇への不満、フル出社で60.3％

退職や転職を考える理由を尋ねたところ、給与・待遇への不満が最も多く、出社形態別では重視率に差がみられた。

全体ランキングをみると、給与・待遇への不満が53.2％で最も高く、次いで人間関係の問題42.6％、仕事内容への不満32.9％、会社の将来性への不安27.1％と続く。

ワークライフバランスが取れない22.7％、キャリアアップの機会がない20.0％も2割以上で、「退職・転職を考えることはない」を選んだ回答者は14.0％であった。

主要項目を出社形態別にみると、給与・待遇への不満はフルリモート勤務者45.2％、ハイブリッド勤務者49.7％、フル出社者60.3％となった。フルリモート勤務者とフル出社者の差は15.1ポイントである。

人間関係の問題も同様の分布を示し、フルリモート勤務者35.5％、ハイブリッド勤務者39.7％、フル出社者48.5％で、差は13.0ポイント。仕事内容への不満は、フルリモート勤務者31.3％、ハイブリッド勤務者31.4％、フル出社者35.2％で、3区分の差は4ポイント以内に収まった。

リモートワーク関連では、「リモートワークできない／しにくい環境だから」が全体15.0％であった。「出社できない／しにくい環境だから」は4.9％、「出社回帰の方針に納得できない」は7.5％となっている。

【調査概要】
調査名：テレリモ総研「仕事選びで重視する条件と退職・転職を考える理由に関する調査」
調査時期：2026年2月25日〜2月27日
調査方法：インターネット調査
調査対象：20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女
有効回答数：n=1,005

＜参考＞
株式会社LASSIC（テレリモ総研）『仕事選びで重視する条件と退職・転職を考える理由に関する調査』