2026年度の賃上げ、「昇給見込みあり」派が約7割 はたらきやすさ改善より賃上げ望む声が過半数
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Job総研は、278人の社会人男女を対象に「2026年 賃上げの意識調査」を実施し、結果を公表した。
本調査では、2026年は「賃上げ」と「はたらきやすさの改善」どちらを希望するか、また、現在の賃金・はたらき方への不満や避けたいはたらき方、そして2026年度の昇給見込みなどを男女別・役職別に調査したものです。
■2026年度に希望するのは賃上げか、はたらきやすさの改善か
回答者全体の278人に、2026年度は「賃上げ」と「はたらきやすさの改善・維持」どちらを希望するかを聞くと「賃上げ派」が70.5%で過半数を占め、内訳は「断然賃上げ」が29.9%、「賃上げ」が15.1%、「どちらかといえば賃上げ」が25.5%となった。
はたらきやすさの改善/維持よりも賃上げ希望と回答した196人にその理由を聞くと、「生活費が高いから」が66.3%で最多となり、次いで「将来のために貯蓄をしたい」が60.2%、「物価に収入が追いついていない」が50.0%と続く結果に。
【右】賃上げ希望の理由
■賃金への不満とその内容
回答者全体の278人に、現在、賃金に不満はあるかを聞くと、「不満がある派」は65.1%で過半数を占め、内訳は「とても不満がある」が11.2%、「不満がある」が21.2%、「どちらかといえば不満がある」が32.7%となった。
賃金に不満ありと回答した181人にその内容を聞くと、「物価上昇に追いついてない」が64.6%で最多となり、次いで「昇給額が小さい」が54.1%、「昇給機会が少ない」が39.8%となっている。
【右】賃金への具体的な不満
■男女別・役職別
賃金に不満がある派の男女別では、男性が63.2%、女性が68.2%と、女性の方が不満を抱いている結果に。また、賃金に不満がある派の役職別では、一般社員が68.9%、課長クラスが63.2%、係長クラスが60.0%、主任クラスが57.2%、部長クラス以上が54.2%となった。
【右】賃金に不満がある派（役職区分別）
■2026年度の昇給見込み
回答者全体の278人に、2026年度に昇給見込みはあるかを聞くと、「見込みがあると思う派」は67.7%で過半数を占め、内訳は「とても見込みがあると思う」が9.4%、「見込みがあると思う」が19.8%、「どちらかといえば見込みがあると思う」が38.5%となった。
「2026年度に昇給見込みがあると思う派」の男女別では、男性が70.7%、女性が62.6%と、男性の方が昇給を見込む割合が多い結果に。
【右】2026年度に昇給見込みがあると思う派（男女別）
■はたらき方への不満・避けたいはたらき方
回答者全体の278人に、現在はたらき方に不満はあるかを聞くと、「不満がある派」は54.3%で過半数を占め、内訳は「とても不満がある」が11.5%、「不満がある」が14.0%、「どちらかといえば不満がある」が28.8%。
また、避けたいはたらき方を聞くと、「休みが取りづらい」が58.3%で最多となり、次いで「転勤がある」が51.1%、「ノルマ・プレッシャーが大きい」が47.1%となった。
【右】避けたいはたらき方
【調査概要】
調査対象者：現在就業中のJobQ Town（ジョブキュータウン）登録者
調査条件：全国／男女／20~50代
調査期間：2026年3月29日〜3月31日
有効回答数：278人
調査方法：インターネット調査
＜参考＞
Job総研『2026年 賃上げの意識調査』