2026.2.19

ミドル世代の転職の軸、「年収アップ」より「仕事内容」を重視　30代～50代の約3割は「人間関係」が転職のきっかけに

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エンは、運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「転職の軸」についてアンケートを実施し、結果を公表した。

仕事選びで最も重視する軸を聞くと、最多は「希望の仕事内容に従事できるか」（40％）となった。次点の「年収アップできるか」（17％）とは23ポイントの開きがあり、多くの人が重視していることが判明。

年代別で見ると、「希望の仕事内容に従事できるか」は30代：27％、40代：31％、50代：42％、60代：52％と年代が上がるほど回答者が増える結果に。次点の「年収アップできるか」は、30代：27％、40代：23％、50代：18％、60代：6％と、年代が上がるほど回答者が減少する結果になった。

転職を考えたきっかけを聞くと、上位は「仕事内容」（44％）、「給与・待遇」（42％）、「労働環境・働き方」（32％）となった。

給与や待遇などの条件面がきっかけになるケースも多い一方で、年代別で見ると、30代・40代・50代のおよそ3割が「職場の人間関係」（30代：29％、40代：27％、50代：25％）と回答。

管理職などのマネジメントポジションにある人も多い30代～50代では、周囲との関わりや組織風土といった「人間関係」が、無視できない転機となっていることがうかがえる。転職のきっかけについて、具体的な声も紹介します。

転職活動を進める中で「この会社で働きたい」と思ったことがあるかを聞くと、65％が「ある」と回答。

「ある」と回答した人に理由を聞くと、最多は「キャリアアップに繋がると感じた」（26％）となった。

反対に「この会社で働きたくない」と思ったことがあるかを聞くと、68％が「ある」と回答。

「ある」と回答した人に理由を聞くと、上位は「採用担当・面接官の印象が良くなかった」（41％）、「社風・風土が合わなさそうだった」（36％）という結果になった。それぞれ、具体的なエピソードを紹介します。

【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー
■調査期間： 2025年11月10日～2026年1月8日
■有効回答数：2,126名

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