管理職への昇進、20代後半～30代転職希望者の意見割れる 理由は「年収最大化」と「責任・ストレス回避」で対立
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学情は、20代後半から30代の転職希望者が管理職についてどう考えているかを知るため、インターネットアンケートを実施し、結果を公表した。
■（1）管理職に昇進したいと「思う」と「思わない」は、ほぼ半々
20代後半から30代の転職希望者に、今後、管理職に昇進したいと思うかを尋ねたところ、「強く思う」13.5%、「どちらかといえば思う」29.7%に、「すでに管理職である（さらに上を目指す＋今のままが良い）」を合わせると計49.2%という結果に。
これに対し、「全く思わない」22.4%、「どちらかといえば思わない」27.1%と「すでに管理職である（管理職を外れたい）」の合計が50.8%。ほぼ真っ二つに分かれる結果となった。
■（2）実務・マネジメントの割合の理想は半々が33.0%で最多だが、管理より実務を担いたい人が4割超
理想とする実務とマネジメントの割合を問う質問では、「実務＝管理」が33.0%で最多。続いて、実務重視の「実務＞管理」29.3%、管理重視の「実務＜管理」19.0%、「実務100%（プレイヤー）」12.0%、「管理100%（マネージャー）」6.7%の順となった。管理より実務を担いたい人が4割を超える結果に。
■（3）管理職に昇進したい理由は「年収を最大化したい」が7割超と突出
管理職への昇進を希望する人とすでに管理職に就いている人にその理由を尋ねると（3つまで選択）、「年収を最大化したい」が73.8%で突出。次いで「自分の裁量で進められる仕事を増やしたい」46.3%、「マネジメントスキルを伸ばしたい」40.3%と続く。
■（4）管理職に昇進したくない理由は「責任やストレスを増やしたくない」が7割近く 私生活重視派も多く
管理職に昇進したくない人にその理由を尋ねると（3つまで選択）、「責任やストレスを増やしたくない」が68.8%と7割近くを占める結果に。
次いで、「ワーク・ライフ・バランスが崩れるのが嫌だ」50.6%、「給与アップと負担の増大が見合わない（コスパが悪い）」44.8%、「趣味やプライベートを優先できる働き方を実現するため」39.0%が並び、私生活重視を理由にあげる人が多いことがわかった。
【調査概要】
調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
調査機関：学情
調査対象：20代後半～30代の転職希望者（30代向け転職サイト「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
有効回答数：303件
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あり。
＜参考＞
学情『【転職意識調査】管理職について』