共働き夫婦は61.8％、20代では88.5％に 世帯年収は800～900万円未満が最多
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、20～59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に「共働き夫婦の実態調査」を実施し、結果を公表した。
調査の結果、結婚していると回答した人は全体の55.0％であり、そのうち「共働きをしている（パートナーが正社員としてはたらいている）」と回答した人は61.8％にのぼったという。年代別に見ると、共働きをしている割合は20代が88.5％、30代が78.8％、40代以上が53.2％となり、年代が上がるにつれて低下する傾向が見られたとのことだ。
共働き夫婦の世帯年収については、「800～900万円未満」と回答した割合が11.0％で最も多かった。年代別では、20代では800～900万円未満が16.7％、30代では700～800万円未満が13.9％、800～900万円未満が13.8％、40代以上では900～1,000万円未満が12.6％と、それぞれ高い割合を示した。
転職した当時に共働きであった人を対象に転職理由を聞いたところ、「給与が低い・昇給が見込めない」が33.4％で最も多く、「会社の評価方法に不満があった」が19.8％、「社内の雰囲気が悪い」が19.5％、「肉体的・精神的につらい」が18.1％、「昇進・キャリアアップが望めない」が17.7％と続いたという。また、「共働きで妊娠中または未就学児の子どもがいた」と回答した人では、「業界・会社の先行きが不安」や「家庭環境の変化（育児・介護等）」といった理由が多く見られたとのことだ。
共働き夫婦を対象に、パートナーが転職する場合に応援するかどうかを聞いた設問では、全体の90.0％が「応援する」と回答した。年代別では、20代が92.6％、30代が90.7％、40代以上が89.5％となり、年代が上がるにつれて応援する割合がわずかに低下する傾向が確認された。応援する理由としては「本人の意思を尊重したい」「やりたいことがあるなら応援する」といった回答が多く、応援しない理由としては「今の職場が安定している」「現状に満足している」「給与が減るリスクがある」などが挙げられたという。
さらに、パートナーの転職を応援すると回答した人に対し、転職によって年収が下がった場合に応援の気持ちが変わるかを聞いたところ、「年収で応援の気持ちは変わらない」と回答した人は68.6％となった。年代別では、20代が56.2％、30代が54.2％、40代以上が75.1％となり、40代以上では年収低下による影響を受けにくい一方、20代や30代では年収の変化が応援の気持ちに影響しやすい傾向がうかがえるとしている。
また、転職した当時に共働きであった人に対し、転職や転職先の検討時にパートナーの意見が何に影響したかを聞いたところ、「転職先の年収」が27.4％で最も高く、「転職すること自体」が23.4％、「転職先の仕事内容」が17.2％と続いた。「勤務地」や「残業時間」など、はたらき方に関する要素も一定の影響を与えている一方、「下記の観点からは影響を及ぼさなかった」と回答した人は40.4％であった。
【調査概要】
調査対象：20歳～59歳の男女（正社員）
調査方法：ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
実施期間：2025年8月1日～8月8日
有効回答数：15,000件
※正社員の地域・年代・性別構成に合わせてウェイトバックを実施。割合は小数点第2位を四捨五入しており、合計が100％にならない場合があるとのこと。
＜参考＞
doda『共働き夫婦の実態調査』