「キャリア危機」が起こりうると感じている正社員は約7割定年まで今のスキルが通用すると考える人は半数以下

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マイナビが運営する「マイナビ転職」は、正社員800名を対象に「キャリア危機に対する意識調査」を実施し、結果を公表した。

正社員のうち、なんらかの事情で今の仕事を続けることができなくなる「キャリア危機」が起こりうると感じている人は全体で66．8％という結果に。

年代別では、20代が57.0％、30代が66.0％、40代は76.5％と高くなり、50代では67.5％となった。

ベテラン社員や管理職として活躍する割合も多い30代～40代では、自身をとりまく環境や健康問題、老後を見据えた備えなどさまざまな問題が見え、キャリア危機への不安を抱き始めるタイミングなのかもしれないと同社は考察。

キャリア危機が起こりうると考える要因を聞くと、「給料が低い・上がらない・今後下がりそう（26.8％）」「怪我や病気・精神的不調を含む健康問題（26.6%）」「精神的・肉体的・勤務状況いずれかの点で仕事がハード（19.4％）」などが上位にあがった。

キャリア危機が起こりうる要因に「給与の低さ」をあげた人に現在の年収を聞くと、中央値は400万円だった。

一方、将来不安なく生活できそうな年収を聞くと、中央値は700万円となり現実と300万円のギャップがあることが判明。このギャップが、今の仕事を続けていくことへの不安となっている可能性があると同社は考察。

また、キャリア危機が起こりうると考える要因に「AI失業・スキルが通用しなくなる（13.6％）」や「勤務先の倒産・経営悪化（11.1%）」も上位にあがっており、定年まで「今の会社がある」「今の仕事がある」「スキルが通用する」と考えている人はいずれも全体の半数を切る結果となった。

技術進化やニーズの変化が激しい世の中で、取り残されずに仕事を続けること、会社が存続し続けることは当たり前ではないという危機感が広く浸透している様子がうかがえる。

さまざまなキャリア危機意識を持つなかで、安定して仕事を続けていくために必要なものを聞いたところ、「十分な給与所得」「昇給」などの経済的安定、「スキルの習得」「AI的思考」などの自己成長、「ワーク・ライフ・バランス」「人間関係」などの心身の健康に関する意見が多く見られた。

また「上司と同僚の理解」や「リモートワークの継続」など職場へ期待する声も目立った。

【調査概要】
調査期間：2025年8月8日～8月18日
調査方法：WEB調査を実施
調査対象：正社員を対象にWEB調査を実施
有効回答数：800名（内訳：20代～50代の男性400名、女性400名）
※調査結果は端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合あり。

「キャリア危機」が起こりうると感じている正社員は約7割　定年まで今のスキルが通用すると考える人は半数以下