みちのくコカ・コーラボトリング、給与・人事制度を大幅改定 高卒初任給を引き上げや転居準備一時金制度の新設など
みちのくコカ･コーラボトリングは、2025年6月より、従業員の給与および人事制度の大幅な見直しを実施したことを発表した。
同社は、物価上昇やライフスタイルの多様化、若年層の採用競争激化といった社会環境の変化を受け、従業員が安心して働ける環境の整備と持続可能な組織づくりの両立を目指し、今回の見直しに至ったという。
新卒初任給は学歴に拘らず3年連続で見直しとなり、また今回の改定により、高校卒の初任給は20万円に。同社は、若年層の処遇改善と人材確保を目的に、地方における採用競争力の向上を目指すとしている。
また、定期昇給に加えたベースアップも2年連続で実施、転居を伴う転勤者に対しては「転居準備一時金（20万円）」を新設するなど、処遇改善と働きやすい職場環境の実現の両面から人材の定着と活躍を支援するとのことだ。
主な変更点は以下のとおり。
■給与改定
1．新卒初任給の引き上げ（3年連続）
・2025年度4月入社より新卒初任給を改定
・学歴に拘わらず、平均8%以上の初任給引き上げを実施
・この度の改定により、高卒初任給は20万円へ
2．基本給のベースアップ（2年連続）
・正社員およびエリア正社員の基本給テーブルを改定
・ベースアップと定期昇給を合わせ、平均4%以上の給与引き上げを実施
■人事諸制度の新設
1．転居準備一時金制度の新設
・転居を伴う転勤者に対し、一律20万円を支給する
・家族1名帯同につき、5万円を加算支給する
2．準中型免許取得費用の貸付制度の新設
・業務上、準中型免許が必要な社員に対し、取得費用を貸付する
・貸付を受けた社員が免許取得後、勤続1年経過した場合は返済免除とする