SHEとキャリアブレイク研究所は、求職者と採用担当者を対象に「転職・採用活動における求職側・採用側の違和感・ギャップに関する調査」を実施し、結果を公表した。

転職・採用活動における求職側・採用側の違和感・ギャップに関する調査

■求職側調査

・リスキリング経験を履歴書に記載しない人は約8割存在
・リスキリング経験を記載しない理由として「内容の書き方がわからない」「評価されるレベルでないと感じる」が課題に

リスキリング経験を履歴書に記載するかを聞くと、「記載しない」と回答する人は78.6%。

リスキリング経験を記載しない理由として「どのような内容を記載したらいいかわからない」がトップ。次いで、「評価されるレベルではない」「記載する場所・項目がない」と続いた。

リスキリング経験を履歴書に記載するか・リスキリング経験を記載しない理由

・副業経験を履歴書に記載しない人は約7割存在
・副業経験を記載しない理由として「内容の書き方がわからない」「評価されるレベルでないと感じる」が課題に

副業経験を履歴書に記載するかを聞くと、「記載しない」と回答する人が66.7%という結果に。

副業経験を記載しない理由として「どのような内容を記載したらいいかわからない」が最多。次いで、「評価されるレベルではない」「副業が禁止されていた」と続く。

副業経験を履歴書に記載するか・副業経験を記載しない理由

■リスキリング経験者・副業経験者が感じる履歴書の課題

・現在の履歴書に不満や課題を感じている人は6割以上
・苦手だと感じている履歴書の記載項目は「職歴」と「資格」

現在の履歴書の不満の有無を聞くと、「不満がある」と回答した人は63.2%。不満の理由に、「転職や空白期間の説明ができない」「職歴欄が足りない」「学歴・職歴以外のアピールができない」「転職理由が記載できない」などの回答がみられた。

また、課題を感じる記載項目を聞くと、「職歴」「資格」が同率でトップとなった。 

現在の履歴書の不満の有無・課題を感じる記載項目

■履歴書の空白期間について

・履歴書を記載する際、空白期間ができる人は約半数。その理由のトップは「出産・育児」

職歴の空白期間の理由を聞くと「出産・育児（産休・育休）」がトップ。次いで、「体調不良・療養」「留学・留学準備」と続いている。

履歴書の職歴を記載する際に空白の有無があるかを聞くと、「空白ができる」と回答した人は47.2%と、約半数に職歴の空白期間が生まれてしまうことがわかった。

履歴書の職歴を記載する際に空白の有無があるか・職歴の空白期間の理由

・空白期間に実践するリスキリングの内容は「未経験のビジネススキル」が最多

空白期間に実践したリスキリングを聞くと、「未経験のビジネススキル」と回答した人が47.0%がトップで、半数の人が新たなスキルを身につける機会にしていることが判明。

空白期間に実践したリスキリング

■未経験転職について

・女性転職者のうち未経験転職実践、あるいは未経験転職を考えている人は8割以上

未経験転職の経験や今後の未経験転職の要望を聞くと、「未経験転職経験あり」「現在、未経験転職活動中」「未経験転職経験はないが、今後考えている」の合計が84.2%と、8割以上の人が未経験転職意向があることがわかった。

特に女性は、専業主婦や非正規雇用からの転職割合が多いことから、未経験転職が多い傾向に。

未経験転職を経験したことがあるか

■求職者の転職の悩み

・転職活動で悩みや苦手意識を感じることのトップは「書類選考」
・履歴書の記載に苦手意識を感じている人は7割以上

転職活動において最も苦手意識を感じる項目を聞くと、履歴書やエントリーシートの記載などの「書類選考」が23.7%でトップ、次いで「面接」「業界や職種のリサーチ」と続きました。

また履歴書やエントリーシートの記載の得意・苦手を聞くと、苦手意識を持っていると回答した人の合計が75.6%に。具体的な苦手な理由に、「未経験転職のため、自己PRの仕方がわからない」「アピールできるものが少ない」「職歴の空白期間が気になる」「転職回数などネガティブに捉えられることも書かなければならない」などの回答がありました。

転職活動において最も苦手意識を感じる項目・履歴書やエントリーシートの記載の得意・苦手

SHEは、調査結果を元にリスキリング実践者や未経験転職の課題を求職側・採用側の双方の視点から解消する履歴書「＃逆転履歴書」を作成。

SHEは、リスキリング実践者が活躍できる社会を実現するため、「＃逆転履歴書PROJECT」を立ち上げており、同プロジェクトの第一歩として、フォーマットがアップデートされない履歴書などの書類選考に注目。

同プロジェクトを起点に、今後も企業を巻き込んだアクションを実施していく予定とのことだ。

＃逆転履歴書

【調査概要】
調査名称：転職・採用活動における求職側・採用側の違和感・ギャップに関する調査
調査方法：
・採用側｜企業の採用担当者・転職エージェンシー担当者への聞き取り調査
・求職者｜SHE会員+キャリアブレイク研究所会員へのアンケート調査 　
回答者数：
・採用側｜企業の採用担当者9名・転職エージェンシー担当者3名、合計12名
・求職者｜n=134
調査期間：2025年2月14〜2月18日
※調査結果は小数点以下第2位を四捨五入。

＜参考＞
SHElikes 調べ『転職・採用活動における求職側・採用側の違和感・ギャップに関する調査』