学情は、20代後半～30代の仕事観や働く意識をひも解くために、「転職理由」に関する調査を実施し、その結果を公表した。

■20代後半～30代の転職理由は「給与・年収アップ」が最多

20代後半～30代の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が60.3％で最多。次いで、「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が40.1％、「より会社の風土や考え方が合う企業で働きたい」が23.2%と続いた。

転職理由

■転職で実現したいことは、「給与・年収アップ」が最多

転職で実現したいことは「給与・年収が上がること」が61.2%で、2位以下と大きく差をつけて最多に。次いで、「スキルを身につけて成長できること」が32.2％、「希望する仕事に従事できること」が31.0％と続いた。

転職で実現したいこと

■転職先の企業で働きたい期間は「不満が特にない限り、できるだけ長く」が7割超

転職先の企業で働きたい年数を聞いたところ、「不満が特にない限り、できるだけ長く働きたい」が71.7％で最多。次いで「定年まで働きたい」が12.2％と続いた。

「2～3年ほど」「4～5年ほど」「6～10年ほど」の回答はそれぞれ10%未満に留まっており、次の転職先でできるだけ長く働きたいと考える20代後半～30代が多いことが分かった。

転職先の企業で働きたい期間

【調査概要】
調査期間：2025年1月27日～2025年2月16日
調査機関：学情
調査対象： 20代後半～30代社会人（30代向け転職サービス「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
有効回答数：245件
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合がある

＜参考＞学情『「転職理由」に関する調査』