XTalentは、男性109人に『「男らしさ」という固定概念が男性にもたらす影響』に関する調査を実施し、その結果を公表した。
■半数以上が、職場で「男らしさ」によるプレッシャーを感じたことがあると回答
回答者の6割がこれまでの人生において、「男らしさ」による生きづらさやプレッシャーを感じたことがあると回答。
感じた時期で最も多かったのは「就職後」で、具体的な生きづらさとしては、1位が「仕事や昇進に対して野心的でなければならない」、2位が「大黒柱的な役割を求められる」、3位が「育児や私生活にもっと時間を割きたくても叶わない」という結果に。
次に、職場において「男らしさ」によるプレッシャーを感じるか聞いたところ、一般社員の2割、リーダー層の3割が「頻繁に感じたことがある」と回答。
その職場の特徴は「長時間労働が常態化している（良しとされている）」が最多となり、次いで、「多様な価値観を受け入れない雰囲気がある」「男性の育休取得率が低い」が続いた。
■マネージャー層の6割が「男らしさ」という固定概念により「ネガティブな影響を受けている」
「男らしさ」という固定概念が自身与える影響について、「ポジティブ」と「ネガティブ」どちらが大きいか聞いたところ、ー般社員〜マネージャー層では、ポジティブよりもネガティブの割合の方が大きく、役職が上がるにつれて、その影響の度合いも上がった。
一方で、役職が上がるとポジティブの割合も増える傾向にあり、経営層になると大きく逆転し、ポジティブの割合が多い結果に。
「ポジティブな影響」が大きいと回答したマネージャー層・経営層にその理由を聞いたところ、「内申点や人事評価が良くなったと思われる（40代、マネージャー層）」「ツラい状態で踏ん張ろうと思えた（30代、マネージャー層）」「長時間労働を自然とできた（30代、経営層）」「自己肯定感を常に持っていられる（40代、経営層）」といった回答があがった。
「男らしさ」を求められる職場で昇進を果たした意思決定層の生存者バイアスが、中間管理職から一般社員に対する過度なプレッシャーに繋がっていることが伺える。
■3割以上が、職場における「男らしさ」のプレッシャーが「仕事のパフォーマンスの低下」「メンタルの不調」につながったと回答
『職場における「男らしさ」によるプレッシャーが、下記につながったことはあるか？』という設問で、9つの選択肢から複数選択で回答を求めたところ、「仕事のパフォーマンス低下」に繋がったと回答した人は33%だった。
また、プレッシャーから開放されたきっかけに関する設問には、休職や退職、転職、部署異動など、環境の変化をあげた人が多かった。
■「男らしさ」による生きづらさを解消に「多様な生き方が尊重される文化の醸成」が求められている
『「男らしさ」による生きづらさを解消するためには、何が必要だと思うか？』と言う設問に対して、8つの選択肢から複数選択で回答を求めたところ、最も多かったのは「多様な生き方が尊重される文化の醸成」だった。
次いで「職場の意識改革・個を尊重する制度等の導入」「学校教育の改善」「ロールモデルの創出」という結果になった。
【調査概要】
実施期間：2024年10月28日〜2024年11月10日
アンケート対象者：20〜60代の男性
有効回答数：109名
調査主体：XTalent
＜参考＞XTalent『「男らしさ」という固定概念が男性にもたらす影響について」』