日清オイリオグループは、過去に同社を退職した人材を積極的に採用する「カムバック採用制度」を開始したと発表した。

「カムバック採用制度」とは、さまざまなライフプランやキャリアプランを理由に一度同社を退職し、その後に積み重ねた経験をもう一度同社で活かしたいと強く考える人を再び受け入れる制度。

同制度の推進を通じて、即戦力となる人材が再入社を通じて新たな知見を発揮することで良い循環を生み出し、多様な人材が活躍できる風土をつくり、従業員一人ひとりが仕事を通じて「成長」と「働きがい」を実感できる会社にしていくことを目指すとしている。

■制度概要

対象者：
同社を退職し、かつ以下の要件を全て満たす人
・正社員として当社に3年以上勤務（休職期間含まず）
・同社就業規則の定年年齢に達していない

応募方法：
通年で同社コーポレートサイトの採用ページからアクセスできる「カムバック採用制度」応募フォームから登録

選考方法：
人事担当部署にて、入社後に従事可能な職務について検討の上、通常の経験者採用と同様の方法（書類選考・面接）で選考を実施