ロッテホールディングス・ロッテ、「同性パートナーシップ制度」を施行 誰もが自分らしくいきいきと働ける職場環境へ
ロッテホールディングスとロッテは、「同性パートナーシップ制度」を施行したと発表した。
ロッテグループでは、多様な従業員の活躍がイノベーション創出につながると考え、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進している。また、誰もが自分らしくいきいきと働ける職場環境を実現するため、LGBTQ＋に関しても支援を進めているという。今回その一環として、同制度の施行が決定。
同制度の施行に合わせ、「同性パートナーシップ制度 利用ガイド」を制作し、全従業員にむけて公開しているとのことだ。
また同制度の申請においては、通常の申請ルートに加え、何か懸念事項や不安な点がある人はDEI専門部署へ相談ができる機会を設けるなど、従業員が安心して制度を利用することができるという。
また、希望者は外部相談窓口を活用し、匿名で相談することも可能だとしている。
■利用ガイドの内容（一部）
・同性パートナーシップ制度の概要
・申請のながれ
・LGBTQ+を理解するために
・相談窓口について ほか
