学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために「管理職登用」について調査を実施し、結果を公表した。
（1）若手を積極的に登用する企業は「魅力を感じる」と回答した20代が約6割
若手を積極的に登用する企業について、「魅力を感じる」と回答した20代は22.5％。「どちらかと言えば魅力を感じる」34.3％を合わせると、約6割の20代が、若手社員を積極的に登用する企業に魅力を感じていることが判明。
「頑張った分だけ評価される方が、モチベーションが上がる」「若手のうちからできることを増やしたい」「年功序列よりも実力主義の環境の方が、自分自身の市場価値を高められそう」といった声が上がったとのことだ。
（2）20代を積極的に管理職に登用する企業は「志望度が上がる」と回答した20代が4割超
20代を積極的に管理職に登用する企業は「志望度が上がる」と回答した20代は、14.8％という結果に。
「どちらかと言えば志望度が上がる」27.2％を合わせると、4割超の20代が、20代を積極的に管理職に登用する企業は志望度が上がるとしている。
「経験する仕事の幅が広がり、自身の能力向上に繋がりそう」「年齢に関係なく実力で評価する会社は、将来性や働きがいがあると思う」といった声が寄せられたとのことだ
【調査概要】
調査期間：2024年6月17日～2024年6月30日
調査機関：学情
調査対象：20代社会人
（20代専門転職サイト「Re就活」／Webメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者）
有効回答数：405件
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合がある。
＜参考＞
学情『「管理職登用」についての調査』